职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文

法律解析： 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 【法律依据】： ...查看全文

停工留薪期的员工工资支付及鉴定要求。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需经鉴定确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的员工生活不能自...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，但未明确具体标准。实践中有两种标准：以平均工资为标准或以底薪加其他固定待遇为标准。个人赞同以平均工资为标准，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，并体现了保护劳动...查看全文

法律分析：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目。法律依据：《...查看全文

法律分析：受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资，享受伤残待遇。法律依据：...查看全文

工伤停工留薪工资由所在单位支付，与工伤保险无关。停工留薪期根据医疗机构出具的病假单确定，一般不超过12个月。停工留薪期适用于工伤职工，医疗期适用于非工伤职工。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付；而在医疗期内，职工只能领取...查看全文

我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。 工资停工留薪期工资标准 停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律分析：受工伤单位应支付停工留薪期工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期满，未评定伤残等级的，不再享受原工资福利待遇；评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长...查看全文

法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例...查看全文

员工在公司受了工伤或者是因为一些病情而住院的那么会有一定时间的医疗期，这个医疗期会根据员工在公司工作的时间而确定，在医疗期员工的工资一般情况还是照常发放。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对您有帮助。 工伤员工有多长时间的...查看全文

根据《工伤保险条例》，停工留薪期的工资按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间和工资情况来确定。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定，可以适当延长但不得超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行，并由...查看全文

工伤期间工资由用人单位支付，停工留薪期不超过12个月，伤残后享受伤残待遇。若公司不发工资，可通过协商、调解、诉讼要求支付。工伤包括工作时间内伤害、预备性工作受伤、履职受伤、职业病、工作外受伤、上下班途中车祸等情形。法律依据为《工伤...查看全文

法律分析:停工留薪期的员工工资由所在单位按月支付，并且支付的标准是按照正常的工资标准进行支付的。因为法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文

工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，具体情况下应当根据用人单位有关规定，以及工伤的实际情况来进行计算处理，但如果超出工伤医疗期的，那么是可以不予发放并协商解除合同的。 一、工伤停工留薪期...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期间，工资按照职工的原工资水平来计算。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。支付的时间则按照双方的约定来确定。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前...查看全文

工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。职工遭受工伤事故，...查看全文