律师分析： 用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

法律分析：1、企业拖欠员工工资，要承担相应的行政责任：如果员工举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令单位限期支付； 2、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额的，单位要补足差额； 3、逾期不支付的，则责令用人单位按照应付金额50%以...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

工厂拖欠工资需支付赔偿金，按拖欠金额的50-100%计算。追讨拖欠工资可申请先予执行，但需满足条件：权利义务明确、生活受严重影响、被申请人有履行能力。先予执行的程序包括书面提出申请、可能要求提供担保、可申请复议。最终败诉需赔偿被申...查看全文

法律分析:公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向...查看全文

公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员I加付赔偿金。 ...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...查看全文

法律分析:拖欠工资的法律后果:劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依...查看全文

拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其...查看全文

企业拖欠员工工资超过30天属违法，需支付赔偿金。申请劳动仲裁需准备申请书及证据资料。拖欠工资离职不需提前30天通知。根据劳动法和劳动合同法规定，拖欠工资属违法行为，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

企业无故拖欠工资的后果是需支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿金，并可要求支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文

法律分析:企业拖欠工资有以下后果:劳动者可以采取协商、向劳动局投诉、申请仲裁等方式来维权；而劳动局受理投诉后，会依法责令企业限期支付，否则就责令企业按一定的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 一般来说，这属于劳动纠纷 也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒...查看全文

法律分析:一般来说，这属于劳动纠纷 也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会...查看全文

1.用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相...查看全文

企业拖欠员工工资的法律后果及处罚措施，员工可解除劳动合同并要求赔偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。企业拖欠工资属违法行为，需承担法律责任。实物支付工资违反法律规定，也需承担相应责...查看全文

公司拖欠员工薪水不会坐牢，但拒不支付劳动报酬罪可能导致用人单位主要负责人坐牢。被老板拖欠工资的员工可以报警，但由于属于劳动纠纷，报警后处理困难。建议员工先找老板协商，如不成功可向劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁，最后可考虑提起诉讼。...查看全文

劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，可以责令限期支付工资、补齐差额或解除合同的经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资可能要承担法律责任，包括接受行政处罚和刑事处罚。行政处罚可能包括限期支付工资、加付赔偿金和被列入“黑名单”等；刑事处罚可能涉及有期徒刑、拘役和罚金。公司以为拖欠工资只是劳动纠纷，不需承担法律责任是错误的。员工可以投诉举...查看全文