一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的，则依照《刑法》定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成...查看全文

雇佣未成年的法律责任包括罚款和吊销营业执照；使用童工将面临罚款和送回原居住地的处罚。雇佣关系和劳动关系的区别包括关系主体、地位、法律性质、劳动争议处理和赔偿责任等方面的差异。举报雇佣童工需要提供能证明童工年龄的书证和其他证据，如录...查看全文

本文讲述了雇佣未成年的法律责任,包括罚款和营业执照吊销等措施。其中,未满16周岁的自然人可以工作,但用人单位有责任遵守相关规定保护未成年工的合法权益。如果用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正并处以罚款,...查看全文

法律分析：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》，应承担下列...查看全文

法律分析：一、雇佣童工的后果,雇佣未成年的法律后果？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...查看全文

童工的处罚规定如下：劳动保障行政部门将每使用一名童工每月处罚5000元，并要求用人单位在规定期限内将童工送回原居住地，同时承担童工返回所需的所有交通和食宿费用。若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

律师分析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款...查看全文

十七周岁以上雇佣员工不违法，但需遵守禁忌岗位和重体力劳动限制，并备案。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，禁止使用。各国法律对成年的年龄规定不同，但童工问题已逐渐减少。自愿工作的童工也属违法，需坚决禁止。非法雇佣未满16岁的未成...查看全文

雇佣17岁是否算违法，雇佣儿童是否属于违法行为。根据相关法律规定，雇佣17岁的未成年人工作不违法，但需遵守禁止从事危险劳动的规定。而雇佣童工则属于违法行为，用人单位会面临罚款和吊销营业执照的处罚。根据《刑法》相关条款，违反法规雇用...查看全文

法律解析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期...查看全文

律师分析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

法律解析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

法律分析:1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

律师分析： 雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、雇佣童工触犯了哪些法律 第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条...查看全文

雇佣童工是否犯法 雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 《未成年人保...查看全文

法律分析:雇佣的未成年工如果是童工，一般是违法的，但是文艺、体育和特种工艺单位依法招用未满十六周岁的未成年工的除外。如果该未成年工年满十六周岁，且有劳动能力的，则一般不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文