律师分析： 违法，不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

律师解答： 违法，不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

律师分析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律分析:聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。...查看全文

16岁未满16周岁犯罪责任 法律分析：我国法律规定是14岁以下，犯罪不承担刑事责任！年满14岁，不满16岁，对8种重大犯罪是需要承担刑事责任的，具体有，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从...查看全文

法律分析:年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和...查看全文

律师解答： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

一、雇佣的员工年满16周岁算童工吗?动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用...查看全文

法律分析：1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。 2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依...查看全文

法律分析：一、可以雇佣16岁的人工作吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责...查看全文

公司允许18岁以下和16岁以上的员工入职,但只能雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业。由于未成年工处于生长发育期的特点以及接受教育的需要,公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。同时,未成年工也...查看全文

雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 满15未满16岁可以打工...查看全文

雇佣18岁以下，16岁以上员工的公司禁止使用童工，违规雇佣未满16周岁员工将面临罚款、吊销营业执照等处罚，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规定。...查看全文

公司可以雇佣16岁的员工，但不能雇佣不满16岁的员工。未成年人的民事行为能力视情况而定，16周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时被视为完全民事行为能力人。雇佣童工是违法的，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违法...查看全文

该段内容主要介绍了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及国务院《禁止使用童工规定》中有关用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的规定。这些规定均对用人单位非法招用未成年人的行为进行了...查看全文

律师分析:16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...查看全文

律师解答： 雇佣十六周岁以下的未成年人就是雇佣童工是违法的，法律规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招...查看全文