律师分析:
一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工,招聘这样的员工是合法的,但是国家对这样的员工有特殊保护和限制,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动,不得做有毒物质的工种等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。