律师分析： 一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

未成年工的保护与限制。根据劳动法和禁止使用童工规定，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，违反者将受到处罚。16至18周岁的未成年人可被雇佣，但不能从事特定危险劳动。用人单位应定期进行健康检查。...查看全文

律师分析:用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文

未满18岁的未成年人在符合条件的情况下可以被企业招聘，但必须遵守相关法律规定，包括劳动法和未成年人保护法的规定，确保其接受义务教育、不从事危害身心健康的劳动或危险作业。因此，录用未满18岁的人并不一定违法，需具体情况符合相关规定。...查看全文

法律分析：一、未满18周岁能雇佣吗1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但...查看全文

雇佣不满18周岁的人违反劳动法吗 雇佣不满18周岁但满16周岁的人不违反劳动法，但雇不满16岁的人违反劳动法。 雇佣童工的处罚标准如下： 1、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...查看全文

雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。 雇佣童工是什么罪 雇佣通违反劳动...查看全文

律师解答： 公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁...查看全文

律师分析： 公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁...查看全文

律师分析:公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、雇佣不满18岁员工需要签署合同吗用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，...查看全文

律师分析:公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以...查看全文

一、雇佣的员工年满16周岁算童工吗?动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用...查看全文

雇佣18岁以下，16岁以上员工的公司禁止使用童工，违规雇佣未满16周岁员工将面临罚款、吊销营业执照等处罚，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规定。...查看全文

一、雇佣17岁是否算违法 1、雇佣17岁是否算违法这个问题详情如下： (1)雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; (2)不得安排...查看全文

未满18周岁的未成年人可以出去找工作，但前提是他们有能力胜任。根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而对已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安...查看全文

未满18周岁的未成年人可以找工作，但前提是他们有能力胜任。根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。招用已满16周岁未满18周岁的未成年人时，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们...查看全文

法律分析:年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和...查看全文

律师解答： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文