雇佣童工17岁对企业的处罚是：情节严重的将判处主要负责人三年以下的有期徒刑，拘留或者处以一定金额的罚款;如果涉案情节严重的，将会处以三年以上至七年以下的有期徒刑，甚至是吊销企业的营业执照。...查看全文

17岁不属于童工，但雇佣未成年人需遵守限制。未成年人可从事合法工作，但不得从事危险、有毒、高强度劳动及其他禁忌工作。违反规定者将受到法律制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金。...查看全文

未成年工的法律保护及健康检查要求。商业开店可以雇佣未成年工，但需要符合特殊规定：在安排工作岗位前、工作满一年、年满18周岁且距离上次体检超过半年时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查。...查看全文

法律分析：雇佣童工相应的处罚如下：_x000D_ 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...查看全文

雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 满15未满16岁可以打工...查看全文

雇佣17岁工人不违法，但需遵守限制；违反规定会受到刑事处罚；雇佣童工会面临罚款；拖欠17岁少年工资需支付赔偿金，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临罚款和营业执照吊销的处罚。如果单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚。如果单位涉嫌非法使用童工，劳动者...查看全文

法律分析:法律上设定童工为不满16周岁的用工。雇佣童工会受到的处罚是用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条...查看全文

律师分析： 法律上设定童工为不满16周岁的用工。雇佣童工会受到的处罚是用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体...查看全文

一、雇佣17岁工人算不算违法不违法。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六...查看全文

法律分析：17岁少年，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进...查看全文

该段内容主要介绍了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及国务院《禁止使用童工规定》中有关用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的规定。这些规定均对用人单位非法招用未成年人的行为进行了...查看全文

法律分析： 　　雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　根据《刑法》 　　第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪 　...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑...查看全文

未成年工的招聘与保护措施。根据《劳动法》，未满16周岁的未成年人禁止被招聘，但文艺、体育和特种工艺单位可根据相关规定招聘，同时保障其接受义务教育的权利。未成年工身体发育未完全定型，需要特殊保护，包括避免过重的体力劳动、不良工作体位...查看全文

我国年满17岁算童工吗 我国年满17岁不算童工，童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...查看全文

律师分析： 雇佣童工处罚标准： （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。 （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工...查看全文

法律分析:雇佣童工处罚标准:（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。（三）父母或者其他监...查看全文

十七周岁以上的员工雇佣不犯法，但需遵守禁忌岗位和重体力劳动限制，用人单位需备案。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工，特殊行业需经批准并给予特殊保护。童工自愿工作也违法，非法雇佣将受罚。禁止安排未成年人从事矿山、...查看全文

律师分析： 《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。 各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。 第五条规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督...查看全文