法律分析:法律上设定童工为不满16周岁的用工。雇佣童工会受到的处罚是用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条...查看全文

法律解析： 满17岁不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的用工。雇佣童工会受到的处罚是用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 国务院令《禁止使用童工规定》 ...查看全文

律师解答： 满17岁不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的用工。雇佣童工会受到的处罚是用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 国务院令《禁止使用童工规定》 ...查看全文

我国年满17岁算童工吗 我国年满17岁不算童工，童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...查看全文

雇佣童工17岁对企业的处罚是：情节严重的将判处主要负责人三年以下的有期徒刑，拘留或者处以一定金额的罚款;如果涉案情节严重的，将会处以三年以上至七年以下的有期徒刑，甚至是吊销企业的营业执照。...查看全文

对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 (三)父母或者其他监护人允...查看全文

法律分析：一、用人单位雇佣童工会受到什么处罚1、用人单位雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...查看全文

法律分析：雇佣童工会受到的处罚：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：...查看全文

法律分析：一、雇佣童工不给工资会受到怎样的处罚？雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有...查看全文

律师分析： 雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

本文介绍了童工的年龄限制以及违反规定会受到的处罚。根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，在单位或个人处从事有经济收入劳动或个体劳动的少年和儿童。未满十六周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市...查看全文

法律分析:雇佣童工一般会受到由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予的处罚；若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x000D_ ...查看全文

律师分析:16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...查看全文

儿童盈利性演出是否雇佣童工行为 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用...查看全文

雇佣童工的法律规定及处罚措施。未满16周岁的未成年人被雇佣算作童工，违法雇佣童工将受到罚款和吊销营业执照等处罚。个人使用童工会面临罚款，介绍童工也将受到罚款。雇佣童工不支付工资可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。违反保护女职工...查看全文

一、未成年人十七周岁算童工吗 未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿...查看全文

法律分析:17岁不算童工，童工未满16周岁，已满16周岁未满18周岁的是未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据:...查看全文

法律分析：一、16算不算雇佣童工?满16不算童工，年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受...查看全文

16周岁不属于童工。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 雇佣童工的处罚如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，处6...查看全文

法律分析：一、16算不算雇佣童工1、雇佣的员工年满16周岁不算童工；2、雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，16周岁以下的才算是童工，我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的，如...查看全文