法律分析：一、16算不算雇佣童工?满16不算童工，年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受...查看全文

未成年工和童工的界定是根据年龄来划分的，劳动法规定，年满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年工，而年满16周岁以下的才算童工。对于雇佣未成年工，用人单位需要提前报备，而雇佣童工则会面临处罚和吊销执照的风险。...查看全文

法律分析：一、16算不算雇佣童工1、雇佣的员工年满16周岁不算童工；2、雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，16周岁以下的才算是童工，我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的，如...查看全文

律师分析:16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...查看全文

童工无工资做学徒是否合法 《劳动合同法》上没有学徒工这一概念，用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。 雇佣童工不给工资,可采取以...查看全文

一、雇佣的员工年满16周岁算童工吗?动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用...查看全文

律师分析： 雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

雇佣童工的法律规定及处罚措施。未满16周岁的未成年人被雇佣算作童工，违法雇佣童工将受到罚款和吊销营业执照等处罚。个人使用童工会面临罚款，介绍童工也将受到罚款。雇佣童工不支付工资可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。违反保护女职工...查看全文

法律分析：雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策...查看全文

法律分析：一、企业雇佣童工算不算违法行为雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公...查看全文

一、年龄为十六岁打工算童工吗？ 不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...查看全文

律师分析： 未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 雇佣十六周岁以下的未成年人就是雇佣童工是违法的，法律规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招...查看全文

一、雇佣的假期工算童工么? 雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正...查看全文

一、雇佣的假期工算童工吗? 雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正...查看全文

一、雇佣的假期工算童工嘛? 雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规章了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正...查看全文

一、雇佣的假期工算童工吗? 雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正...查看全文

满16岁是否还算童工 我国劳动法中指出：满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育...查看全文

法律分析： 16岁不算童工，童工指的是未满十六周岁的未成年人。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权...查看全文

律师分析： 雇佣十六周岁以下的未成年人就是雇佣童工是违法的，法律规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招...查看全文