一、怎样才算雇佣童工
算雇佣童工是十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、雇佣童工会受到怎样的处罚
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
三、雇佣童工不给开工资怎么办
单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
怎样才算雇佣童工
律师回答
摘要：雇佣童工的法律规定及处罚措施。未满16周岁的未成年人被雇佣算作童工，违法雇佣童工将受到罚款和吊销营业执照等处罚。个人使用童工会面临罚款，介绍童工也将受到罚款。雇佣童工不支付工资可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。违反保护女职工和未成年工的规定，将受到罚款和赔偿责任。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇佣童工是严重违法行为，需受到严厉处罚。用人单位非法招用童工将面临罚款、吊销执照等后果。同时，违反雇佣童工规定的个人也将面临罚款。劳动者若遭遇单位不支付工资的情况，可向劳动监察行政部门举报，并可申请劳动仲裁。保护未成年工和女职工的权益是法律的底线，任何侵害都将受到严肃处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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