雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承...查看全文

律师分析:一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《...查看全文

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只...查看全文

律师分析： 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保...查看全文

律师分析： 具体要视情况，一和般以用工主体资格及伤亡的性质来确定如何赔偿，如果是非法用工单位则按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿；如果是个人帮工行为则按《侵权责任法》的规定和《民法通则》及人身伤害赔偿问题的司法...查看全文

法律分析：一、雇佣关系非工作时间意外如何赔1、形成雇佣关系后，雇员非工作时间遭受意外受伤的：（1）雇主不承担赔偿责任；（2）如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿；（3）如果雇员自己造成...查看全文

属于雇佣合同关系，按人身伤害赔偿。 私人不具备法定用工主体资格，给私人干活不是劳动关系，不受劳动法规的调整。 给私人干活属于雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。...查看全文

雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承...查看全文

退休返聘人员与用人单位的关系为劳务关系，不属于劳动关系。因此，发生工伤时应按侵权行为赔偿，包括医疗费、护理费等。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，人民法院应按劳务关系处理退休返聘人员与用人单位的用...查看全文

法律分析：一、2023雇佣关系发生车祸应当如何赔偿如果是在从事雇佣活动过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向交通事故责任人追偿。赔偿的数额依据具体情况而定。二、雇佣关系的性质是怎么样的...查看全文

临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应按照规定赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据不同情形，人身损害赔偿还包括医疗费用和误工减少的收入、伤残导致的生活费用和收入损失，以及死亡时的丧葬费、被抚养人生活费和死亡补...查看全文

用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，工伤保险基金赔付；未参保的，单位应承担医疗费、护理费、交通费等支出，以及误工减少的收入；残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的法律关系属于劳务关系，不同于雇佣关系。根据公平原则，由受益人在受益范围内对受损害方进行适当补偿，而非赔偿。...查看全文

雇佣期间，雇员人身因劳动遭受损害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员造成第三人人身损害的，由雇...查看全文

根据相关法律法规，如果交通事故中存在过错方，则过错方应承担相应的赔偿责任。而如果肇事车逃逸，则逃逸方应承担相应的赔偿责任。因此，在受雇佣期间从事雇佣活动中因交通事故死亡的，如果肇事车逃逸，则应由逃逸方承担赔偿责任。...查看全文

工伤赔偿流程：1、工伤认定申请申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害...查看全文

根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。即使是雇佣关系以外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。这意味着，无论是雇员还是雇主都应对雇佣活动中的意外事件负责。...查看全文

法律分析:有雇佣关系的雇员发生交通事故的，一般可以向肇事司机索要下列赔偿:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文

法律分析： 工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。工伤案件没有城镇和农村居民之分一般人身伤害案件要根据城镇居...查看全文

雇佣关系赔偿标准 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受...查看全文