退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
法律客观：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
如何在雇佣退休人员期间发生工伤？
律师回答
摘要：退休返聘人员与用人单位的关系为劳务关系，不属于劳动关系。因此，发生工伤时应按侵权行为赔偿，包括医疗费、护理费等。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，人民法院应按劳务关系处理退休返聘人员与用人单位的用工争议。
延伸阅读
雇佣退休人员工伤保险规定及申请流程
雇佣退休人员期间如发生工伤，可以依据相关法律规定申请工伤保险。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为雇佣的退休人员购买工伤保险，以确保其在工作期间受伤时能得到相应的保障和赔偿。申请工伤保险需要按照规定的程序进行，通常包括填写工伤保险申请表、提供相关证明材料和医疗证明、经雇主或雇员报告工伤等步骤。申请成功后，退休人员可以获得医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力赔偿金等福利。具体的申请流程和规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
雇佣退休人员期间如发生工伤，可以依据相关法律规定申请工伤保险。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为雇佣的退休人员购买工伤保险，以确保其在工作期间受伤时能得到相应的保障和赔偿。申请工伤保险需要按照规定的程序进行，通常包括填写工伤保险申请表、提供相关证明材料和医疗证明、经雇主或雇员报告工伤等步骤。申请成功后，退休人员可以获得医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力赔偿金等福利。具体的申请流程和规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
结语：退休返聘人员与用人单位的关系属于劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员发生工伤时，应视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。根据相关法律规定，雇佣退休人员期间如发生工伤，可申请工伤保险以获得相应赔偿。具体的申请流程和规定可能因地区和情况而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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