退休返聘人员与用人单位的关系为劳务关系，不属于劳动关系。因此，发生工伤时应按侵权行为赔偿，包括医疗费、护理费等。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，人民法院应按劳务关系处理退休返聘人员与用人单位的用...查看全文

退休人员发生工伤与单位怎么赔偿 退休人员发生工伤没有签订劳动合同或者未购买工伤保险的，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。依...查看全文

法律分析：一、雇佣退休人员发生工伤怎么办对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤，应不能受理其工伤认定申请。《国务院关于工人退休、辞退的暂行办法》(国发【1978】104号)规定：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄...查看全文

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规章：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规章》第10条规章：“对使用童工的单位或...查看全文

退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。...查看全文

律师分析： 退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费...查看全文

1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇...查看全文

法律分析:如果退休返聘的员工已经开始领取养老金，一般不会发生工伤，可由用人单位及时将其送往医院治疗，并且员工可依法主张人身损害赔偿；如果仍然与单位建立了劳动关系的，则发生工伤后可申请工伤认定和鉴定劳动能力，之后及时索取工伤...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文

法律分析：一、临时雇佣关系发生事故如何处理需要支付相应的赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然...查看全文

私人雇佣的工人因工作受伤,雇主要承担赔偿责任。治疗和康复支出的合理费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律分析:退休人员负伤不属于工伤，可以向用人单位请求人身损害赔偿。申请工伤待遇的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。法律依据:《...查看全文

一、国发[1981]164号文规章，再聘人员的工伤待遇应由聘用单位支付。这是过去和现在都应有效的原则。 二、进化论是《企业职工工伤保险试行办法》，还是《工伤保险条例》，都只适用于企业的在职职工。退休人员被再聘，虽然有权得到聘用单位...查看全文

律师分析： 视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。 1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2...查看全文

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典...查看全文

1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析:退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税...查看全文

现在越来越多的企业聘请一些退休的人员，那么对于这一群人我们应该如何缴纳个人所得税呢？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，希望对你有所帮助。 聘用退休人员怎么缴个人所得税 根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定，用人...查看全文