法律分析:雇人擦玻璃摔伤由雇主负责，如果房主在安装时起到提醒注意义务，不存在过错行为，则不用赔偿。如果房主没有尽到注意安全义务，则需要赔偿。第三人有过错的，雇主先行赔付之后可找第三人追偿。法律依据:《《中华...查看全文

雇佣关系中，如果雇主雇佣的人在擦玻璃时受伤，通常负责人是雇主。根据劳务关系，提供劳务一方造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任；而提供劳务一方自身受到损害时，责任根据双方各自的过错来承担。因此，雇主应该承担责任，但如果雇佣人自...查看全文

雇人擦玻璃摔死了，一般赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准，以六个月总额计算。承包人造成损害或自身损害，定作人不负责。但若定作人有过错，应承担责任。...查看全文

在雇佣关系中,员工受伤时雇主应承担责任,但若房主已提醒员工注意安全问题且员工无过错行为,则雇主无需承担责任。但若房主未尽到注意义务,存在过错行为,则雇主需承担责任。若第三方存在过错,雇主在先行赔付后可找第三方追偿。工伤由私人雇佣,...查看全文

雇主与家政公司签订合同时，擦玻璃事故由家政公司承担责任；雇主直接雇佣人员时，雇主需承担责任。保洁玻璃划痕赔偿应根据严重程度协商；雇佣保姆生病，若与家政公司签订合同，由公司承担医药费；若未通过公司雇佣保姆，雇主需承担医药费。根据《民...查看全文

法律分析：一、家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任。要看合同主体，如果雇主与家政公司签订合同，家政人员属于家政公司雇员，雇主没有明显过错，则不用担责，家政公司承担有关责任，如果雇主自己直接雇佣的人员，那就属于雇员工作中...查看全文

雇佣司机在从事其本职工作中发生交通事故后，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任。交通事故中雇佣司机存在责任，则雇主应当承担相应的赔偿责任；但雇佣司机存在故意或者重大过失的，雇佣...查看全文

律师分析： 一、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动...查看全文

法律分析:雇人擦玻璃摔死了的，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。依据相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是...查看全文

律师解答： 雇人擦玻璃摔死了赔偿多少要根据实际情况而定，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均...查看全文

雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承...查看全文

雇人擦玻璃出了事，雇主负责。根据法律规定，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人也应与雇主承担连带赔偿责任。工作时摔伤属于工伤，根据工伤保险条例规定，职工有多种情形下应认定为工...查看全文

法律分析：雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害...查看全文

雇主负责。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

经营者对顾客撞上玻璃门受伤负有责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营者未尽安全保障义务造成他人损害应承担侵权责任。若经营者已尽提醒义务，顾客因过失撞上玻璃门则自行承担责任。第三人造成受害人损失，由第三人承担侵权...查看全文

雇佣合同的责任划分如下：如果雇员在工作中造成人身损害，通常由雇主承担责任。如果是雇员的过失引起的，雇员应与雇主一同承担连带赔偿责任。如果雇主需要承担连带赔偿责任，可以向雇员或第三方追偿。...查看全文

法律分析：一、雇佣合同的责任承担如何划分1、雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订...查看全文

法律分析：雇佣合同的责任承担划分：雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关...查看全文

法律分析： 雇佣合同的责任承担划分：雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

雇员发生交通事故雇主要承担哪些责任 雇员如在从事雇佣活动中发生交通事故，且经过责任认定，雇员一方应负事故责任，由雇主承担赔偿责任。雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的...查看全文