法律分析:雇人擦玻璃摔伤由雇主负责，如果房主在安装时起到提醒注意义务，不存在过错行为，则不用赔偿。如果房主没有尽到注意安全义务，则需要赔偿。第三人有过错的，雇主先行赔付之后可找第三人追偿。法律依据:《《中华...查看全文

雇佣关系中，如果雇主雇佣的人在擦玻璃时受伤，通常负责人是雇主。根据劳务关系，提供劳务一方造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任；而提供劳务一方自身受到损害时，责任根据双方各自的过错来承担。因此，雇主应该承担责任，但如果雇佣人自...查看全文

法律分析:雇人擦玻璃摔死了的，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。依据相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是...查看全文

律师解答： 雇人擦玻璃摔死了赔偿多少要根据实际情况而定，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均...查看全文

雇人擦玻璃出了事，雇主负责。根据法律规定，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人也应与雇主承担连带赔偿责任。工作时摔伤属于工伤，根据工伤保险条例规定，职工有多种情形下应认定为工...查看全文

雇主与家政公司签订合同时，擦玻璃事故由家政公司承担责任；雇主直接雇佣人员时，雇主需承担责任。保洁玻璃划痕赔偿应根据严重程度协商；雇佣保姆生病，若与家政公司签订合同，由公司承担医药费；若未通过公司雇佣保姆，雇主需承担医药费。根据《民...查看全文

根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。即使是雇佣关系以外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。这意味着，无论是雇员还是雇主都应对雇佣活动中的意外事件负责。...查看全文

本案中，根据劳务关系，如果你方没有过错，则无需赔偿对方；如果你方有过错，则需根据过错赔偿对方，财产损失根据市场价确定，争议可委托鉴定机构鉴定。...查看全文

律师分析： 本案中你方与雇主之间成立劳务关系； 如果本案中你方不具有过错，那么无需承担对方的赔偿责任； 如果你方具有过错，那么需要根据过错赔偿对方； 对于对方的财产损失，根据损失发生时的市场价确定，双方存在争议的，可以委托有资质的...查看全文

在雇佣关系中,员工受伤时雇主应承担责任,但若房主已提醒员工注意安全问题且员工无过错行为,则雇主无需承担责任。但若房主未尽到注意义务,存在过错行为,则雇主需承担责任。若第三方存在过错,雇主在先行赔付后可找第三方追偿。工伤由私人雇佣,...查看全文

雇主负责。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

法律分析：一、家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任。要看合同主体，如果雇主与家政公司签订合同，家政人员属于家政公司雇员，雇主没有明显过错，则不用担责，家政公司承担有关责任，如果雇主自己直接雇佣的人员，那就属于雇员工作中...查看全文

清洁工受伤属于工伤，用人单位和工伤保险基金支付赔偿。如果是侵权人造成的，侵权人要负责赔偿受伤人的损失。如果是受伤人自己的原因，没有赔偿。如果是侵权人导致的公司损失，清洁工可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。还有其他情况。...查看全文

消费者权益受损后，可先与经营者协商解决，如无效可向行政部门投诉，或向消费者协会寻求调解，也可通过仲裁或起诉方式维护权益。《中华人民共和国消费者权益保护法》规定了以上途径。行政部门应在七个工作日内处理投诉并告知消费者。...查看全文

一、雇佣人员死亡如何赔偿 雇佣人员死亡的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇佣人员死亡是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应...查看全文

律师分析： 雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用...查看全文

法律分析：一、清洁工因工死亡赔偿标准只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。 《民法典...查看全文

律师分析： 首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：1、被扶养人生活费;2、丧葬费...查看全文