雇佣关系中，如果雇主雇佣的人在擦玻璃时受伤，通常负责人是雇主。根据劳务关系，提供劳务一方造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任；而提供劳务一方自身受到损害时，责任根据双方各自的过错来承担。因此，雇主应该承担责任，但如果雇佣人自...查看全文

家政擦玻璃出事故，雇主责任取决于合同主体。若与家政公司签订合同，雇主无过错，责任由家政公司承担。若直接雇佣人员，属于雇员工作中事故，雇主需承担责任，具体金额取决于雇员过错。保洁玻璃划痕赔偿根据损害程度协商。雇佣保姆生病，个人劳务关...查看全文

法律分析:雇人擦玻璃摔伤由雇主负责，如果房主在安装时起到提醒注意义务，不存在过错行为，则不用赔偿。如果房主没有尽到注意安全义务，则需要赔偿。第三人有过错的，雇主先行赔付之后可找第三人追偿。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任。要看合同主体，如果雇主与家政公司签订合同，家政人员属于家政公司雇员，雇主没有明显过错，则不用担责，家政公司承担有关责任，如果雇主自己直接雇佣的人员，那就属于雇员工作中...查看全文

在雇佣关系中,员工受伤时雇主应承担责任,但若房主已提醒员工注意安全问题且员工无过错行为,则雇主无需承担责任。但若房主未尽到注意义务,存在过错行为,则雇主需承担责任。若第三方存在过错,雇主在先行赔付后可找第三方追偿。工伤由私人雇佣,...查看全文

律师解答： 雇人擦玻璃摔死了赔偿多少要根据实际情况而定，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均...查看全文

法律分析:雇人擦玻璃摔死了的，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。依据相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是...查看全文

雇人擦玻璃摔死了，一般赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准，以六个月总额计算。承包人造成损害或自身损害，定作人不负责。但若定作人有过错，应承担责任。...查看全文

根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。即使是雇佣关系以外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。这意味着，无论是雇员还是雇主都应对雇佣活动中的意外事件负责。...查看全文

雇人擦玻璃出了事，雇主负责。根据法律规定，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人也应与雇主承担连带赔偿责任。工作时摔伤属于工伤，根据工伤保险条例规定，职工有多种情形下应认定为工...查看全文

律师分析： 本案中你方与雇主之间成立劳务关系； 如果本案中你方不具有过错，那么无需承担对方的赔偿责任； 如果你方具有过错，那么需要根据过错赔偿对方； 对于对方的财产损失，根据损失发生时的市场价确定，双方存在争议的，可以委托有资质的...查看全文

该文本讲述了在雇佣关系中，如果雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，如果发包人或分包人知道或应知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。此外，如果雇佣临时工人出现工伤，雇员可以享受...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律分析：雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

法律分析:雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文

长期合同满10年无法随意解除，除非劳动者违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、法律规定导致合同无效或追究刑事责任。...查看全文

个人劳务关系中的责任分担：提供劳务方因自身过错受损，双方承担相应责任；若第三方行为导致提供劳务方损失，可要求第三方赔偿并向接受劳务方补偿；若提供劳务方造成他人损害，接受劳务方承担责任并可向有过错方追偿。...查看全文

法律分析： 雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。若是雇员对损害事实的发生存在故意或者重大过失的，接受劳务的一方承担赔偿责任后可以向雇员进行追偿。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 ...查看全文

雇主负责。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文