雇佣关系中,如果雇员受到伤害,雇主需要承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、雇佣临时工人出现工伤怎么赔偿
雇佣临时工人出现工伤的赔偿方式是：和正式工一样享受工伤医疗待遇，要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。
三、购买雇主责任险需要什么资料
购买雇主责任险需要以下资料：
1.被保险人首先要填写投保单，要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。
2.提供保险人需要查验的有关经营执照、各种相关的许可证件、以往出险记录、保险年度在册员工名单、工资总额预算等证明文件和材料。
3.保险人根据投保资料决定费率和其他保险条件。
4.双方约定保险条件之后，保险人签发保险单。
雇佣人受伤,雇主承担什么责任
律师回答
摘要：该文本讲述了在雇佣关系中，如果雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，如果发包人或分包人知道或应知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。此外，如果雇佣临时工人出现工伤，雇员可以享受工伤医疗待遇，要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。购买雇主责任险需要提供被保险人的有关经营执照、证明文件和材料，以及双方约定的保险条件
延伸阅读
雇佣关系中的赔偿责任是指，在雇佣关系中，雇主对雇员因工作原因受到的损失或伤害承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，雇主应当为雇员提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，并对雇员在劳动过程中因工伤或者患职业病遭受的事故伤害或者患职业病承担赔偿责任。
然而，在实际操作中，由于各种原因，如雇主对雇员的安全培训不够、雇员自身安全意识薄弱等，导致雇员在工作中受伤的情况经常发生。在这种情况下，雇员可以向雇主要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，雇主应当为雇员缴纳社会保险费，并按照社会保险费的缴纳情况向国家社会保险行政部门报告。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当对雇员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，并在生产过程中采取必要的安全生产措施，防止发生事故。
因此，在雇佣关系中，雇主有责任为雇员提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，并对雇员在劳动过程中因工伤或者患职业病遭受的事故伤害或者患职业病承担赔偿责任。同时，雇主还有责任为雇员缴纳社会保险费，并按照社会保险费的缴纳情况向国家社会保险行政部门报告，保证其具备必要的安全生产知识，并在生产过程中采取必要的安全生产措施，防止发生事故。
然而，在实际操作中，由于各种原因，如雇主对雇员的安全培训不够、雇员自身安全意识薄弱等，导致雇员在工作中受伤的情况经常发生。在这种情况下，雇员可以向雇主要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，雇主应当为雇员缴纳社会保险费，并按照社会保险费的缴纳情况向国家社会保险行政部门报告。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当对雇员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，并在生产过程中采取必要的安全生产措施，防止发生事故。
因此，在雇佣关系中，雇主有责任为雇员提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，并对雇员在劳动过程中因工伤或者患职业病遭受的事故伤害或者患职业病承担赔偿责任。同时，雇主还有责任为雇员缴纳社会保险费，并按照社会保险费的缴纳情况向国家社会保险行政部门报告，保证其具备必要的安全生产知识，并在生产过程中采取必要的安全生产措施，防止发生事故。
结语：在雇佣关系中,如果雇员受到伤害,雇主需要承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。此外,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
对于雇佣临时工人出现工伤的赔偿方式,可以参考上述规定。同时,如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的,由单位承担工伤待遇费用。
购买雇主责任险需要提供被保险人的有关经营执照、证明文件和材料,以及保险人的费率和保险条件等。
对于雇佣临时工人出现工伤的赔偿方式,可以参考上述规定。同时,如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的,由单位承担工伤待遇费用。
购买雇主责任险需要提供被保险人的有关经营执照、证明文件和材料,以及保险人的费率和保险条件等。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇佣工人受伤雇主承担多少责任
法律分析:雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文
雇佣工人受伤雇主承担多少责任
法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文
雇佣工人受伤雇主承担多少责任
法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文
雇主要对雇佣工人的受伤承担责任吗？
个人劳务关系中的责任分担：提供劳务方因自身过错受损，双方承担相应责任；若第三方行为导致提供劳务方损失，可要求第三方赔偿并向接受劳务方补偿；若提供劳务方造成他人损害，接受劳务方承担责任并可向有过错方追偿。...查看全文
雇员受伤雇主承担什么责任
法律分析：一、雇员受伤雇主承担什么责任雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。二、雇...查看全文
雇佣人受伤谁承担责任
本文介绍了雇佣活动中受伤责任承担的相关法律法规和规定，包括雇员在从事雇佣活动中因意外事故或疾病导致受伤的赔偿责任承担、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿责任承担、发包人和分包人在雇员遭受人身损害时承担的连带赔偿责任、以及工...查看全文
雇佣关系受伤雇员要承担责任吗
法律分析:雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百七...查看全文
雇佣工人死亡雇主承担多少责任
法律分析：雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活...查看全文
雇员碰伤别人，雇主承担什么责任
法律分析:雇员在从事雇佣活动时碰伤别人的，雇主需要承担赔偿责任。如果雇员是因故意或者重大过失而致他人损害的，雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条_x000D_ 个...查看全文
雇人干活受伤，雇主应承担哪些责任？
雇主应当承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任，同时雇员若有过错也需承担连带责任。如有第三人造成雇员受伤，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三人追偿。...查看全文
私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任？
律师分析： 私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人...查看全文
私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任
法律分析:私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳...查看全文
雇员受害雇主承担责任吗
法律解析： 雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因...查看全文
雇员受害雇主承担责任吗
法律分析:雇员受害雇主承担责任。但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十二...查看全文
受雇人受伤雇主是否担责？
律师分析： 1、雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。 【法律...查看全文
受雇人受伤雇主是否担责
法律分析：一、受雇人受伤雇主是否担责(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员...查看全文
受雇人受伤雇主是否担责
受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。【本文关联的相关...查看全文
受雇人受伤雇主是否担责
法律分析:受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。...查看全文
雇佣合同中工人受伤谁承担责任
法律分析：一、雇佣合同中工人受伤谁承担责任雇佣人受伤一般由雇主承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文
私人雇主受伤责任由谁承担？
私人帮工受伤由被帮工人承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应适当补偿。若第三方侵权，由第三方承担赔偿责任，被帮工人可适当补偿。私人老板打工受伤需报案，就医时保存相关文件，医疗费用损失由被帮工人承担...查看全文
推荐律师
段慧敏
北京市-北京市-朝阳区
认证律师税务纠纷、税务纠纷
已服务133人次
热门法律问题
