法律分析:雇人擦玻璃摔伤由雇主负责，如果房主在安装时起到提醒注意义务，不存在过错行为，则不用赔偿。如果房主没有尽到注意安全义务，则需要赔偿。第三人有过错的，雇主先行赔付之后可找第三人追偿。法律依据:《《中华...查看全文

在雇佣关系中,员工受伤时雇主应承担责任,但若房主已提醒员工注意安全问题且员工无过错行为,则雇主无需承担责任。但若房主未尽到注意义务,存在过错行为,则雇主需承担责任。若第三方存在过错,雇主在先行赔付后可找第三方追偿。工伤由私人雇佣,...查看全文

雇主与家政公司签订合同时，擦玻璃事故由家政公司承担责任；雇主直接雇佣人员时，雇主需承担责任。保洁玻璃划痕赔偿应根据严重程度协商；雇佣保姆生病，若与家政公司签订合同，由公司承担医药费；若未通过公司雇佣保姆，雇主需承担医药费。根据《民...查看全文

雇人擦玻璃出了事，雇主负责。根据法律规定，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人也应与雇主承担连带赔偿责任。工作时摔伤属于工伤，根据工伤保险条例规定，职工有多种情形下应认定为工...查看全文

本文介绍了雇佣活动中受伤责任承担的相关法律法规和规定，包括雇员在从事雇佣活动中因意外事故或疾病导致受伤的赔偿责任承担、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿责任承担、发包人和分包人在雇员遭受人身损害时承担的连带赔偿责任、以及工...查看全文

雇主负责。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

雇人擦玻璃摔死了，一般赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准，以六个月总额计算。承包人造成损害或自身损害，定作人不负责。但若定作人有过错，应承担责任。...查看全文

法律分析： 需要根据具体情况而定。如果是使用者操作不当而导致的爆裂，那么生产方则可以不应负责任。如果是产品本身的缺陷，那么生产方就应该承担责任。因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品...查看全文

法律分析：需要根据具体情况而定。如果是使用者操作不当而导致的爆裂，那么生产方则可以不应负责任。如果是产品本身的缺陷，那么生产方就应该承担责任。因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，撞上饭店玻璃受伤的，如果饭店没有尽安全提醒义务的，例如在玻璃上贴上提醒标语的，视为没有履行安全保障义务，要承担一定的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条【安全保...查看全文

律师解答： 雇人擦玻璃摔死了赔偿多少要根据实际情况而定，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均...查看全文

法律分析:雇人擦玻璃摔死了的，一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。依据相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是...查看全文

雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负责，而第三人也可能需承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主在赔偿后可向第三人追偿。...查看全文

私人帮工受伤由被帮工人承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应适当补偿。若第三方侵权，由第三方承担赔偿责任，被帮工人可适当补偿。私人老板打工受伤需报案，就医时保存相关文件，医疗费用损失由被帮工人承担...查看全文

法律分析： 钢化玻璃高空坠物的侵权责任由侵权人承担。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。 法律依据 《民法典》 第一千二百五...查看全文

首先需要对玻璃爆裂的原因进行调查，如果玻璃确实属建筑质量问题，那么应当由开发商承担，但是前提条件是房屋还在保修期内。这样的责任很明确，开发商必须承担责任，然后开发商可以找承建商追责。物业服务合同中规定的物业服务企业的义务就是物业服...查看全文

法律分析:钢化玻璃高空坠物的，能找到玻璃的所有者的，由玻璃的所有者依法承担侵权责任；无法确定具体的所有者的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：一、家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任。要看合同主体，如果雇主与家政公司签订合同，家政人员属于家政公司雇员，雇主没有明显过错，则不用担责，家政公司承担有关责任，如果雇主自己直接雇佣的人员，那就属于雇员工作中...查看全文

根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。即使是雇佣关系以外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。这意味着，无论是雇员还是雇主都应对雇佣活动中的意外事件负责。...查看全文

临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。 当事人对自己提出的诉...查看全文