劳动合同解除后用人单位应支付相应补偿金，工作时间每满一年发放一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动争议中用人单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文

保姆与雇主的雇佣关系一般不需要支付补偿金，只需结清工资，但如果双方约定了违约金，则需要支付补偿金；对于雇佣纠纷，当事人可向当地人民法院提起民事诉讼。...查看全文

根据相关法律法规规定,如果在给私人老板打工的过程中受伤,应该在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果用人单位不承认与员工存在劳动关系,而员工又无法提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求...查看全文

劳动关系与雇佣关系是两种不同的法律关系，虽然它们在劳动力提供和报酬获取方面相似，但存在以下不同：国家干预程度、行政隶属关系、福利待遇、工作时间长短和用工主体不同。...查看全文

雇主在雇佣活动中出现意外责任。雇主需对雇员人身损害负赔偿责任。如第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。雇主可追偿第三方。...查看全文

雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，有三条路径可以去维护自己的权利。一是可以自行协商解决纠纷；二是可以向法院提起诉讼；三是可以提起仲裁。这三种途径部分先后，可以随意选择。如果雇员在工作期间遭受人身损害，雇主要承担无过错责任，即雇主应承担...查看全文

法律分析：一、2023雇员与雇主连带侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

派遣劳动关系属于何种关系 可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然...查看全文

劳动者遇到中介不发工资的情况，可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁要求双倍工资；4、起诉并由法院判决执行。根据《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位不发工资是违法行为，劳动者有权...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,“故意”是指行为人明知自己的行为可能造成他人受损害的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。而“重大过失”则是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或...查看全文

私人包工头欠钱不还，可通过协商、申请支付令或起诉解决。根据《民事诉讼法》，债权人可向法院申请支付令，债务人未清偿可申请强制执行。另外，根据《民法典》，起诉时效期限为三年，自权利受损害之日起计算。起诉条件包括与案件有利害关系的原告、...查看全文

劳动争议中劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，双方可参与仲裁活动。第三方有利害关系者可参与或被通知参加仲裁。当事人可委托代理人参与仲裁，需提交委托书。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参与仲裁。仲裁公开进行...查看全文

合法解雇员工需遵循程序，不得违反法律。通知员工并报告工会组织是必要步骤。性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等不得成为解雇的原因，应遵循平等原则。...查看全文

雇主与家政公司签订合同时，擦玻璃事故由家政公司承担责任；雇主直接雇佣人员时，雇主需承担责任。保洁玻璃划痕赔偿应根据严重程度协商；雇佣保姆生病，若与家政公司签订合同，由公司承担医药费；若未通过公司雇佣保姆，雇主需承担医药费。根据《民...查看全文

帮人车贷私下免责协议有效么? 车主免责协议是否有效应视具体情况而定。如果行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，免责协议有效，其余情况则无效。法律依据：《民法典》第一百四十三...查看全文

中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文