根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,该条中“故意”,是指行为人明知自己的行为可能造成他人受损害的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。该条中的“重大过失”，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。雇员因执行工作任务造成他人损害时，只有在雇员有故意或者重大过失的时候，雇主才能向其追偿，否则应该由雇主承担侵权责任。
二、行为构成侵权的条件
1、行为人从事了违法侵权行为。指行为违反了法律的禁止性规定，对其他人的合法权益造成了一定的损害，具有违法性。
2、受害人的民事权益受到损害。即指行为给其他民事主体民事权益造成了一定的损害。
3、行为人主观上有过错。即指行为人对自身行为所造成的损害结果，主观上存在故意或者过失的心态。
4、行为与损害结果之间有因果关系。即指是因为行为人的行为而给其他民事主体造成了民事权益的损害，行为人的行为是其他民事主体权益受到损害的原因。
三、雇员侵权雇主承担责任的条件
（一）雇员的职务行为。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是雇员行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇员实施的行为，雇主不应承担责任。
（二）为了雇主利益的行为。维护雇主的利益是雇佣关系的核心，即使雇员的某些行为不是职务行为，但是其是为了维护雇主的利益，或者雇主是该行为的实际受益者时，雇主也要对雇员的行为承担法律责任。
雇员侵权雇主追偿的条件
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,“故意”是指行为人明知自己的行为可能造成他人受损害的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。而“重大过失”则是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主
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素材核心内容：雇员侵权的主观要件及雇主责任范围
雇员侵权是指雇员在执行工作任务过程中，因违反规定或操作不当导致他人受到人身伤害或财产损失的行为。而要认定雇员是否存在侵权行为，需要满足主观要件和雇主责任范围两个条件。
主观要件方面，雇员必须具有故意或过失。故意是指雇员明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度。过失则是指雇员应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。
另外，雇员侵权行为与被侵权人的损害结果之间存在直接因果关系也是主观要件之一。也就是说，雇员的行为必须与被侵权人的损失之间存在关联，才能认定其存在侵权行为。
在认定雇员是否存在侵权行为时，需要考虑雇主责任范围。根据我国《劳动合同法》规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的侵权行为承担赔偿责任。但是，在某些情况下，雇主不承担责任。例如，如果雇员是在执行工作任务过程中，受到第三人的故意或者过失行为导致的伤害，那么雇主不承担责任。另外，如果雇员自己违反了规定或者操作不当，导致自己受到伤害，那么雇主也不承担责任。
综上所述，雇员侵权的主观要件及雇主责任范围需要考虑。只有同时满足这两个条件，才能认定雇员存在侵权行为，并承担相应的赔偿责任。
雇员侵权是指雇员在执行工作任务过程中，因违反规定或操作不当导致他人受到人身伤害或财产损失的行为。而要认定雇员是否存在侵权行为，需要满足主观要件和雇主责任范围两个条件。
主观要件方面，雇员必须具有故意或过失。故意是指雇员明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度。过失则是指雇员应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。
另外，雇员侵权行为与被侵权人的损害结果之间存在直接因果关系也是主观要件之一。也就是说，雇员的行为必须与被侵权人的损失之间存在关联，才能认定其存在侵权行为。
在认定雇员是否存在侵权行为时，需要考虑雇主责任范围。根据我国《劳动合同法》规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的侵权行为承担赔偿责任。但是，在某些情况下，雇主不承担责任。例如，如果雇员是在执行工作任务过程中，受到第三人的故意或者过失行为导致的伤害，那么雇主不承担责任。另外，如果雇员自己违反了规定或者操作不当，导致自己受到伤害，那么雇主也不承担责任。
综上所述，雇员侵权的主观要件及雇主责任范围需要考虑。只有同时满足这两个条件，才能认定雇员存在侵权行为，并承担相应的赔偿责任。
结语：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,该条中“故意”,是指行为人明知自己的行为可能造成他人受损害的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。该条中的“重大过失”,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。雇员因执行工作任务造成他人损害时,只有在雇员有故意或者重大过失的时候,雇主才能向其追偿,否则应该由雇主承担侵权责任。因此,雇主应当尽到必要的管理和监督职责,确保员工在执行工作任务时符合相关法律法规和职业道德,如果员工因执行工作任务造成他人损害,雇主应承担相应的侵权责任。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
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