法律分析：如果雇员致人损害，且有故意或者重大过失的，则雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。如果雇员没有故意或者重大过失的，则雇主不可以向雇员追偿，一般仅由雇主担责。
雇员侵权雇主承担责任的条件
（一）雇员的职务行为。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是雇员行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇员实施的行为，雇主不应承担责任。
（二）为了雇主利益的行为。维护雇主的利益是雇佣关系的核心，即使雇员的某些行为不是职务行为，但是其是为了维护雇主的利益，或者雇主是该行为的实际受益者时，雇主也要对雇员的行为承担法律责任。
雇主是否有权向雇员追偿呢
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
