法律分析：1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员...查看全文

法律分析： 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员在从事...查看全文

法律分析：如果雇员致人损害，且有故意或者重大过失的，则雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。如果雇员没有故意或者重大过失的，则雇主不可以向雇员追偿，一般仅由雇主担责。雇员侵权雇主承担责任的条件（一）雇员的职务...查看全文

雇主有权向有故意或重大过失的雇员追偿，但需考虑责任划分情况。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是行为在履职过程中或为维护雇主利益。非履职过程或超出职务范围的行为，雇主不应承担责任。维护雇主利益是核心，即使不是职务行为，雇主也要承担法...查看全文

法律分析:雇主承担的侵权责任：1、雇工行为造成第三人的损害。2、雇工行为造成自身的损害法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权...查看全文

法律解析： 雇主承担的侵权责任： 1、雇工行为造成第三人的损害。 2、雇工行为造成自身的损害 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第一百八十三条 因保...查看全文

法律分析:雇主承担的侵权责任是:_x000D_ 1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；_x000D_ 2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿。法...查看全文

法律解析： 雇主承担的侵权责任： 1、雇工行为造成第三人的损害。 2、雇工行为造成自身的损害 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第一百八十三条 因保...查看全文

雇主应当与雇员承担连带赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。同...查看全文

第二次起诉离婚的条件为：1、在一审判决不予离婚以后想要离婚的当事人只能在六个月后再次起诉，诉讼离婚的时间重新计算。2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；3、有明确的被告；4、有具体的诉讼请求和事实、理由；5、属于人...查看全文

雇主也应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或...查看全文

法律分析：雇主也应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔...查看全文

雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带...查看全文

法律解析： 雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因...查看全文

法律分析:雇员受害雇主承担责任。但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十二...查看全文

一、什么情况下雇主需要负责任 1、出现以下的情况，雇主是需要负责任的：劳动者在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿；雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2、 《中华人...查看全文

雇主在雇佣关系中承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，雇员可以追偿。雇佣活动指在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害。确定雇主是否承担赔偿责任需要满足三个条件：受害人为...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成...查看全文

法律分析:承包合同雇主承担侵权责任，但是雇主承担侵权责任存在例外，例外是雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；以及雇工对雇主的意志有重大误解的行为。如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担...查看全文

法律分析：承揽合同属于有名合同，民法典第十五章有明确规定。一共只有十八个法条。承揽合同与雇佣合同非常类似，在实践中很难区分。如果区分了以后，责任就简单了。因为，在雇佣合同中，雇主对雇员的致人财产损失的行为承...查看全文