法律分析:雇主承担的侵权责任：1、雇工行为造成第三人的损害。2、雇工行为造成自身的损害法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权...查看全文

法律解析： 雇主承担的侵权责任： 1、雇工行为造成第三人的损害。 2、雇工行为造成自身的损害 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第一百八十三条 因保...查看全文

法律解析： 雇主承担的侵权责任： 1、雇工行为造成第三人的损害。 2、雇工行为造成自身的损害 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第一百八十三条 因保...查看全文

法律分析：雇主也应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔...查看全文

雇主也应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或...查看全文

雇主应当与雇员承担连带赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。同...查看全文

法律分析:承包合同雇主承担侵权责任，但是雇主承担侵权责任存在例外，例外是雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；以及雇工对雇主的意志有重大误解的行为。如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担...查看全文

法律分析:雇主承担雇员因为职务行为侵权而导致的责任，非职务行为导致的侵权不承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...查看全文

雇主应当与雇员承担连带赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害。根据最高人民法院的解释和民法典的规定，用人单位、劳务派遣单位和个人劳务关系中的提供劳务一方也应当承担相应的侵权责任。被损害方有权向有过错的一方追偿。同时，提供劳务一方还...查看全文

法律分析：一、雇员受伤雇主承担什么责任雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。二、雇...查看全文

侵权责任的承担主体包括监护人、公共场所管理人、教育机构等，侵权责任的类型有过错责任、过错推定责任和无过错责任，侵权行为可分为一般侵权行为和特殊侵权行为，侵害对象可为财产权或人身权，侵权行为可为单独侵权行为或共同侵权行为，侵权行为可...查看全文

法律分析： 雇主侵权责任的具体法律规定包括： 1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典...查看全文

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。个人之间形成劳务关...查看全文

法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。...查看全文

律师分析： 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。个人之...查看全文

该文本讲述了在雇佣关系中，如果雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，如果发包人或分包人知道或应知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。此外，如果雇佣临时工人出现工伤，雇员可以享受...查看全文

侵权责任承担主体根据行为能力区分：无行为能力人、限制行为能力人由监护人承担责任；监护人尽责可减轻侵权责任。有财产的无行为能力人、限制行为能力人由本人财产支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。...查看全文

在雇佣关系中,侵权责任的承担方式有三种情况。第一种情况是,如果被雇佣人因工作造成他人损害,雇佣关系中的雇主应承担侵权责任。第二种情况是,如果被雇佣人有故意或重大过失,导致他人受到损害,雇主可以在承担责任后向其追偿。第三种情况是,如...查看全文

法律分析:雇佣关系中，侵权责任的承担办法:如果被雇佣人因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任；如果被雇佣人有故意或者重大过失的，则雇佣人可以在担责后依法向其追偿；如果被雇佣人因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错承担相...查看全文