法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。...查看全文

律师分析： 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。个人之...查看全文

在雇佣关系中,侵权责任的承担方式有三种情况。第一种情况是,如果被雇佣人因工作造成他人损害,雇佣关系中的雇主应承担侵权责任。第二种情况是,如果被雇佣人有故意或重大过失,导致他人受到损害,雇主可以在承担责任后向其追偿。第三种情况是,如...查看全文

法律分析:雇佣关系中，侵权责任的承担办法:如果被雇佣人因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任；如果被雇佣人有故意或者重大过失的，则雇佣人可以在担责后依法向其追偿；如果被雇佣人因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错承担相...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百二十...查看全文

法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:1，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指...查看全文

律师分析： 1，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百七...查看全文

在雇佣关系中发生意外事故后，责任的承担应根据事故原因进行准确分析。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿...查看全文

法律分析：一、雇佣关系承担用工主体责任吗雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一...查看全文

法律分析：一、雇佣关系责任承担是哪条法律雇佣关系责任承担的法条是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...查看全文

法律分析：雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活...查看全文

法律分析：一、雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、雇员在...查看全文

雇主应对因疾病死亡的雇员负有责任，可以给予一定的补偿。如果雇主无过错但雇员在为雇主或共同利益活动时受损，可以要求雇主或受益人进行经济补偿。根据《民法典》第1165条，侵权行为造成他人损害的，行为人应承担侵权责任。根据第1167条，...查看全文

根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

根据我国有关法律规章，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律分析:雇佣关系侵权的处理方法如下:如果是个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；如果是劳务派遣期间工作人员执行任务致人损害的，由接受劳务派遣的单位承担侵权责任。...查看全文