根据相关法律法规规定,如果在给私人老板打工的过程中受伤,应该在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果用人单位不承认与员工存在劳动关系,而员工又无法提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求...查看全文

劳动者遇到中介不发工资的情况，可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁要求双倍工资；4、起诉并由法院判决执行。根据《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位不发工资是违法行为，劳动者有权...查看全文

劳动争议如何分类？接下来，网小编带你去看看吧。 劳动争议如何分类 ①按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 ②按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体...查看全文

长期合同满10年无法随意解除，除非劳动者违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、法律规定导致合同无效或追究刑事责任。...查看全文

雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带...查看全文

个体户与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方需在一个月内补充签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

保姆与雇主的雇佣关系一般不需要支付补偿金，只需结清工资，但如果双方约定了违约金，则需要支付补偿金；对于雇佣纠纷，当事人可向当地人民法院提起民事诉讼。...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时与休假、报酬与社保、劳动保护与纪律、其他法定事项等。经济补偿应按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平...查看全文

个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

辞退怀孕员工需支付经济赔偿金，按每工作满一年给予两个月工资作为赔偿，除非员工有重大过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条规定，违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。公司辞退员工需提前...查看全文

帮人车贷私下免责协议有效么? 车主免责协议是否有效应视具体情况而定。如果行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，免责协议有效，其余情况则无效。法律依据：《民法典》第一百四十三...查看全文

保姆与雇主关系不属于劳动关系，而是劳务雇佣关系。根据劳动法和民法典的规定，保姆在雇主家生病需要赔偿医药费的情况下，具体赔偿责任取决于雇佣关系的类型。如果是通过家政公司签订劳动合同的雇佣关系，责任由家政公司承担；如果是直接雇佣的关系...查看全文

雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，有三条路径可以去维护自己的权利。一是可以自行协商解决纠纷；二是可以向法院提起诉讼；三是可以提起仲裁。这三种途径部分先后，可以随意选择。如果雇员在工作期间遭受人身损害，雇主要承担无过错责任，即雇主应承担...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应承担雇员在工作中遭受人身损害的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若雇员因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,“故意”是指行为人明知自己的行为可能造成他人受损害的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。而“重大过失”则是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同，公司可在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动合同法对单位明确了签订劳动合同的法定义务，若未签订，需支付双倍工资。为避免此情况，劳动合同法规定单位可书面通知终止劳动关系，但需注意...查看全文

员工和顾客吵架能否被开除需根据公司规章制度判断。如果规定中允许解除劳动合同，公司可辞退无需赔偿；如果规定中未列此情况，公司不可开除。解决方式有：自行协商达成协议；申请企业调解委员会调解或仲裁；向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

法律分析：一、2023雇员与雇主连带侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...查看全文

公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。公司发工资不给工资条也是不合法的。公司故意写低合同工资也是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不得克扣或拖欠员工工资，员工有权知道自己的工资构成并监督企业发放工资。工资条...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文