劳动者遇到中介不发工资的情况，可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁要求双倍工资；4、起诉并由法院判决执行。根据《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位不发工资是违法行为，劳动者有权...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等条款。...查看全文

律师分析： 雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限额内赔付伤残/...查看全文

雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带...查看全文

劳动争议中劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，双方可参与仲裁活动。第三方有利害关系者可参与或被通知参加仲裁。当事人可委托代理人参与仲裁，需提交委托书。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参与仲裁。仲裁公开进行...查看全文

个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

个体户与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方需在一个月内补充签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

保姆与雇主关系不属于劳动关系，而是劳务雇佣关系。根据劳动法和民法典的规定，保姆在雇主家生病需要赔偿医药费的情况下，具体赔偿责任取决于雇佣关系的类型。如果是通过家政公司签订劳动合同的雇佣关系，责任由家政公司承担；如果是直接雇佣的关系...查看全文

施工合同的主要条款包括工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、材料和设备供应责任、质量保修范围和质量保证期；签订施工合同的条件包括初步设计批准、项目列入年度建设计划、有满足施工需要的设计文件和技术资料、建设资金与主要设备来源已基本...查看全文

员工和顾客吵架能否被开除需根据公司规章制度判断。如果规定中允许解除劳动合同，公司可辞退无需赔偿；如果规定中未列此情况，公司不可开除。解决方式有：自行协商达成协议；申请企业调解委员会调解或仲裁；向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文

长期合同满10年无法随意解除，除非劳动者违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、法律规定导致合同无效或追究刑事责任。...查看全文

根据相关法律法规规定,如果在给私人老板打工的过程中受伤,应该在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果用人单位不承认与员工存在劳动关系,而员工又无法提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求...查看全文

房屋买卖合同的主旨是确保买卖双方的基本信息、房屋状况、价款及付款方式、产权登记、公共配套建筑归属、交付条件和日期、质量标准、违约责任与争议解决方法等条款的明确和合理。...查看全文

房屋买卖合同应包括主要条款，如当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。购房合同补充协议可涉及公共维修基金过户、一房二卖处理、预告登记约定和法律文件冲突解决办法。根据《民法典》第四百七十条，买卖合同应遵...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇...查看全文

法律分析：一、保姆与雇主之间是不是劳动关系雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。...查看全文

劳动争议如何分类？接下来，网小编带你去看看吧。 劳动争议如何分类 ①按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 ②按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

劳务派遣关系中存在劳动关系，但劳务派遣人员与用工单位之间仅存在管理与被管理的关系。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬。用工单位有责任提供劳动条件、保护劳动者权益，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。劳务派遣具有...查看全文