个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

劳动者遇到中介不发工资的情况，可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁要求双倍工资；4、起诉并由法院判决执行。根据《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位不发工资是违法行为，劳动者有权...查看全文

本文重点阐述了劳动合同的概念及其相关条款。根据《劳动合同法》，劳动合同必须以书面形式订立，并包含一系列具体内容。其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，合同期限，工作内容和工作地点，工...查看全文

劳动争议如何分类？接下来，网小编带你去看看吧。 劳动争议如何分类 ①按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 ②按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体...查看全文

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文

劳务派遣关系中存在劳动关系，但劳务派遣人员与用工单位之间仅存在管理与被管理的关系。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬。用工单位有责任提供劳动条件、保护劳动者权益，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。劳务派遣具有...查看全文

在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外,劳动合同到期自然终止也可...查看全文

个体户招用员工也要签劳动合同，根据劳动合同法规定，个体工商户与劳动者建立劳动关系时需要订立书面劳动合同。劳动合同法适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。用人单位应自用工之日起即与劳动者建立...查看全文

法律分析：一、保姆与雇主之间是不是劳动关系雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。...查看全文

劳动争议中劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，双方可参与仲裁活动。第三方有利害关系者可参与或被通知参加仲裁。当事人可委托代理人参与仲裁，需提交委托书。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参与仲裁。仲裁公开进行...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同，公司可在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动合同法对单位明确了签订劳动合同的法定义务，若未签订，需支付双倍工资。为避免此情况，劳动合同法规定单位可书面通知终止劳动关系，但需注意...查看全文

员工和顾客吵架能否被开除需根据公司规章制度判断。如果规定中允许解除劳动合同，公司可辞退无需赔偿；如果规定中未列此情况，公司不可开除。解决方式有：自行协商达成协议；申请企业调解委员会调解或仲裁；向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

劳动法中未明确规定事假多少天可解除劳动合同，解雇通常依据公司章程或规章制度。通常情况下，只有员工严重违反单位制度或无法胜任本职工作等情况下才能解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文

本文讲述了劳动合同的签订时间和员工辞职后单位是否可以随意解除合同，以及员工连续签订两次以上劳动合同时可以要求签订无固定期限的劳动合同。同时，还提到了劳动合同到期一个月内不续签、解聘后劳动合同书需要改动、解除合同协议书必须签等相关注...查看全文

劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同将产生法律后果。如果劳动合同还能继续履行，劳动者可以要求继续履行，并要求赔偿停工期间的收入损失；如果劳动合同无法继续履行，...查看全文

保姆与雇主关系是否属于劳动关系? 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

工伤、职业病引发劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可依法起诉，人民法院应受理。工伤认定的职工享受工伤保险待遇，劳动能力丧失者享受伤残待遇。...查看全文

劳动合同解除后用人单位应支付相应补偿金，工作时间每满一年发放一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动争议中用人单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文

劳动合同解除的情况包括单位可解除且无需通知的情况，单位可解除但需提前通知或支付补偿的情况，以及劳动者可解除的情况。法律依据是《劳动合同法》第39条、第40条、第42条和第46条。解除合同需要根据具体情况进行协商，有些情况需要支付经...查看全文