个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

个体户与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方需在一个月内补充签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者不必获得赔偿。单位要求签订合同但劳动者不签，单位可终止劳动关系，无需支付补偿。单位不签合同，则视为签订了无固定期限合同，需支付11个月两倍工资。劳动合同签订注意事项包括明确单位情况、工作内容、工资等。劳动合同...查看全文

签订劳动合同的时间要求根据《劳动合同法》第十条进行规定，超过一个月就需要签订，不到一个月的可以不签订。临时工在劳动合同制度下已经不存在，所有用人单位与职工都应签订劳动合同，享有相同的权利和福利待遇。劳动合同制度改变了传统的固定工和...查看全文

雇佣营业员需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。雇主需承担雇员在雇佣活动中致...查看全文

劳务派遣工不需要与接收单位签订劳动合同，双方的权益以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳务派遣合同纠纷应根据最高法院的相关解释进行处理，劳动争议案件需通过劳动仲裁程序处理，而派遣单位与接收单位的民事诉讼则由人民法院受理并依法裁决。...查看全文

劳动者遇到中介不发工资的情况，可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁要求双倍工资；4、起诉并由法院判决执行。根据《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位不发工资是违法行为，劳动者有权...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同。合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。用人单位应及时安排工作并支付报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者的权益和待遇...查看全文

网吧雇佣网管也属于双方建立劳动关系的情形，应当签订书面的劳动合同。劳动者拒签劳动合同，用人单位可辞退劳动者；用人单位拒签劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未订立书面合同的，应在一个月内订...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文

该段内容介绍了个人雇佣司机与用人单位建立劳动关系时需要签订的文件相当于常见的雇佣合同，并指出哪些单位能与员工建立劳动合同。同时，还介绍了合伙企业与员工签订劳动合同的相关规定，并区分了合同工与正式工的待遇、工作权限和招聘方式等方面的...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据不同情况，用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金。非过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿，违法辞退需支付二个月工资的赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系时，如果是经工商部门批准注册的个体经济组织，签订劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉用人单位拒不支付的情况。此外，不签订劳动合同还会导致无法约...查看全文

劳动争议如何分类？接下来，网小编带你去看看吧。 劳动争议如何分类 ①按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 ②按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体...查看全文

法律分析：一、保姆与雇主之间是不是劳动关系雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。...查看全文

1.劳动合同到期可以和劳动者协商变更岗位，通过续签劳动合同进行调整。 2.劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的则为办理离职当天。 3.劳动合同期满时，如果存在劳动能力丧失等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止...查看全文

个人与个人签订的劳务合同具有法律效力，前提是双方具备民事行为能力、自愿签订且合同内容合法。有效的民事法律行为需满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。...查看全文

法律分析： 店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...查看全文