在网吧从事网管工作也需要签订合同,尽管网吧老板可能会拒绝签署,但劳动者应该确保自己的权益。关于劳动合同终止的赔偿,将根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍,...查看全文

劳动合同变更，员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同；二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。 员工劳动合...查看全文

个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

公司单方面解除劳动合同应遵循法律规定，与公司沟通并明确解除原因。根据相关法规，经协商同意解除合同后，公司应支付经济补偿金，按工作年限每满1年发放1个月工资，最多不超过12个月。若因工作能力不足经过培训或调整仍无法胜任，公司解除合同...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同。合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。用人单位应及时安排工作并支付报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者的权益和待遇...查看全文

雇佣营业员需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。雇主需承担雇员在雇佣活动中致...查看全文

公司无需再与退休员工签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同并非强制，劳动者可要求签订固定期限合同。但法定情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同。连续工作满10年、初次实行劳动合同制度或企业改制且工作满10年且距离法定退休年龄不足10年、连续续订两次固定期限合同且...查看全文

签订劳动合同必须购买社保，不论是否书面约定，根据《社会保险法》规定，用人单位和职工存在劳动关系即需缴纳社保。未缴纳或补足社保费用将面临处罚，包括查询存款账户、划拨社保费、担保要求、财产查封拍卖等。试用期内也需要购买社保，只有在劳动...查看全文

即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须支付经济补偿金。未支付经济补偿金的，还需额外支付补偿金。...查看全文

未签订劳动合同，辞退要扣30%工资，违法！根据劳动法，用人单位需支付双倍工资（最多11个月），补缴社保。正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。根据劳动合同法，应...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

单位没签劳动合同会被罚款吗 一、单位没签劳动合同会被罚款吗? 一般不会被罚款，但不签劳动合同需要支付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析：一、雇佣员工必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

劳务派遣工不需要与接收单位签订劳动合同，双方的权益以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳务派遣合同纠纷应根据最高法院的相关解释进行处理，劳动争议案件需通过劳动仲裁程序处理，而派遣单位与接收单位的民事诉讼则由人民法院受理并依法裁决。...查看全文

本文讲述了尽管劳动者与用人单位双方没有签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。因此，用人单位必须依法履行支付...查看全文

不签劳动合同发工资违法吗 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 试用期不签劳动合同违法吗 首先...查看全文

公务员和事业单位正式人员不需要签劳动合同，也不纳入社保范畴。公务员聘任合同是指机关与公务员签订的书面合同，证明双方权利义务关系。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，劳动者包括新招用的劳动者、原有的固定工和特殊人员，用人单位包括企业法...查看全文

公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动关系，没有相关劳动合同。 公务员兼职取酬规定 一是机关内兼职问题。公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。二是在机关...查看全文

公务员和事业单位正式人员不需签劳动合同，也不纳入社保范畴。公务员聘任合同是双方自愿、协商一致的书面合同，证明聘任制公务员与机关的劳动关系。未满规定服务年限的公务员不得辞职，新录用公务员试用期为一年。...查看全文