声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律解析: 无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。 【法律依...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。...查看全文
无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。...查看全文
律师分析: 无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。 【法律依...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致订立。但是出现下列情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:同一单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同;连续工作满十年且距法定退休年...查看全文
《劳动法》无固定期限劳动合同制度缺陷导致签订率低,对劳动者和用人单位不利。劳动者在同一单位工作满10年以上,双方同意续约且劳动者提出申请,可签订无固定期限劳动合同。但实践中用人单位常拒绝,使劳动者无法达到目的。这制度设计缺陷影响职...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文
律师分析: 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以...查看全文
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除...查看全文
律师分析: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。 【法律依...查看全文
律师解答: 无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。 【法律依...查看全文
可以直接签定无固定期限的劳动合同。1、只要用人单位与劳动者协商一致同意,就可以签定无固定期限的劳动合同;2、《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...查看全文
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文
补签的劳动合同只要不违背《劳动合同法》第二十六条,便是有效的。根据该条款,以下劳动合同是无效或部分无效的:(一)通过欺诈、胁迫或利用对方的弱势地位订立或变更劳动合同;(二)用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权利;(三)违反强制性...查看全文
无固定期限劳动合同保护劳动者,使其拥有稳定工作环境,不会面临法律风险。单位需在用工满一年后与劳动者签订书面劳动合同,否则视为已订立无固定期限劳动合同。一旦签订,单位不能以员工胜任能力等理由随意终止合同,只能按规定解除并支付补偿金。...查看全文
能。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...查看全文
劳动者工作快2年没有劳动合同,视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同,违反劳动法,劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同,劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同,应支付两倍工资,并视为签订无固定期限合...查看全文
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同,第三次签订劳动合同时,可以要求是无固定期限劳动合同,但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的,可以签订无固定期限劳动。...查看全文
一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同?对此法律规定一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为订立无固定期限合同。以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 &n...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务71人次