法律解析： 无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。 【法律依...查看全文

无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。...查看全文

无固定期限劳动合同并非强制，劳动者可要求签订固定期限合同。但法定情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同。连续工作满10年、初次实行劳动合同制度或企业改制且工作满10年且距离法定退休年龄不足10年、连续续订两次固定期限合同且...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致订立。但是出现下列情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：同一单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同；连续工作满十年且距法定退休年...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。 【法律依...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。 【法律依...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

签订无固定期限的劳动合同是合法的。劳动者可以有以下情况要求用人单位签订无固定期限的劳动合同：1、在该单位工作满十年；2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位工作满十年且离退休不足十年；3、连续签订了两次固定期限的劳动合同；4、...查看全文

法律分析:签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有:_x000D_ 1、劳动者在该单位连续工作满十年的；_x000D_ 2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年...查看全文

固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。如果劳动者提出或同意续订或订立合同，除非他们提出固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位满一年未与劳...查看全文

劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文

无固定期限劳动合同能解除，也能续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致或一方提出解约，合同可解除；合同期满后，经协商一致，也可续订合同。解除方式包括协商、法定和约定解除。协商解除是双方协商一致解除合同；法定解除是出现法...查看全文

《劳动法》无固定期限劳动合同制度缺陷导致签订率低，对劳动者和用人单位不利。劳动者在同一单位工作满10年以上，双方同意续约且劳动者提出申请，可签订无固定期限劳动合同。但实践中用人单位常拒绝，使劳动者无法达到目的。这制度设计缺陷影响职...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文