公务员和事业单位正式人员不需要签劳动合同，也不纳入社保范畴。公务员聘任合同是指机关与公务员签订的书面合同，证明双方权利义务关系。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，劳动者包括新招用的劳动者、原有的固定工和特殊人员，用人单位包括企业法...查看全文

公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动关系，没有相关劳动合同。 公务员兼职取酬规定 一是机关内兼职问题。公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。二是在机关...查看全文

劳务派遣要签劳动合同的，是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，约定派遣期限、工作岗位等。劳务合同与劳动合同的主体、地位、标的、工作方式、报酬支付方式、法律适用和处理程序等方...查看全文

公务员签劳动合同吗 要发生劳动关系就要签订劳动合同。 劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关...查看全文

根据相关规定，公务员不需要签署劳动合同，而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者则需要签订劳动合同。对于已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，应在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。...查看全文

劳动关系的建立需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系仍然存在，但需要在一个月内补充订立书面劳动合同。劳动关系包括劳动合同关系和事...查看全文

服务员需要与用人单位签订劳动合同，无论是在餐厅兼职还是其他场合。签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，对用人单位和劳动者都有法律风险。劳动合同的订立程序包括自愿报名、全面考核、填写审批表、提交报到文件等。用人单位应向新员工介绍劳动...查看全文

根据录用方式，劳动合同签订方需区分政府机关编外人员的直接录用和经劳务派遣的情况。对于直接录用的编外人员，政府机关是用人单位，需与其签订劳动合同；而对于经劳务派遣的编外人员，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，需与劳务派遣单...查看全文

退休返聘劳动合同还是劳务合同劳务公司跟员工签订劳务合同还是劳动合同 劳务公司与员工签订的是劳务合同。 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者...查看全文

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质...查看全文

法律分析:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法...查看全文

劳务合同是一种合法的民事合同，是以劳动形式提供服务的协议。劳务合同适用于合同法和民法总则等民事法律，与劳动合同有所区别。劳务合同涉及多个领域，包括雇佣、承揽、出版、运送等。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动...查看全文

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系的必要协议，用人单位必须签订劳动合同。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向法院起诉，提供证据材料并提交民事起诉状，法院将决定是否受理案件。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可...查看全文

劳动者通常只能签订一份劳动合同，但可以以不同方式签订多份合同，如“全日制用工合同+非全日制用工合同”。然而，签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情况极少见，因为这种用工方式可能不符合保护劳动者权益和用工内容的客观情况。...查看全文

劳务合同是一种民事合同，公司可以与员工签订劳务合同。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、双务合同的性质以及具有规范性和普遍性。劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律，与劳动合同的适用法规不同。员...查看全文

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位...查看全文

企业应与不愿签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。企业应宣传劳动合同的重要性，制定规章制度并终止与不愿签订合同的员工的劳动关系。法院不会判定员工拒绝签订属于未订立合同情形...查看全文

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联...查看全文