自从《劳动合同法》颁布以来，过去用来描述相对于正式员工而言的“临时工”已经不再存在。同时，临时用工也被纳入到劳动合同工的范畴之中。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。
一、劳动合同不写明工资行吗
劳动合同不写明工资不行，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
临时工与雇员之间的劳动合同和临时工协议
律师回答
摘要：本文重点阐述了劳动合同的概念及其相关条款。根据《劳动合同法》，劳动合同必须以书面形式订立，并包含一系列具体内容。其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护和职业危害防护等。文章特别强调了劳动报酬在劳动合同中的重要性，未在合同中明确写明工资的将可能被视为不合法。
延伸阅读
结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于规范劳动用工和维护劳动者权益具有重要作用。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含一系列条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，《劳动合同法》也明确规定，劳动合同不写明工资的，应当按当地最低工资标准执行。因此，企业在制定劳动合同时，应当明确劳动报酬的相关内容，以保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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