《劳动合同法》规定，单位提前解除合同需支付经济补偿。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿标准因工作年限而异。...查看全文

劳务合同提前解除一般无赔偿，除非双方约定。劳务派遣提前解除需赔偿。劳务派遣公司经营需遵循四大原则：雇员租赁，适用于解释劳务派遣法律关系。生产线承包不属于劳务派遣合同。...查看全文

劳动合同解除赔偿：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同时，公司应支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。解除劳...查看全文

提前一个月通知解除合同的赔偿如下：公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金；若公司没有提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金；经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。...查看全文

在提前解约租房合同的情况下，按照合同的约定或者全部租金的20%作为赔偿是可行的。当事人可以协商约定实际损失的数额，并在违约情形发生时根据实际情况进行相应的赔偿。但约定的违约金不得超过实际损失，否则一般可以认定为《民法典》第五百八十...查看全文

合同解除的赔偿规定：单位违法解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金；未提前通知解除需支付一个月工资作为代通知金；劳动者因病或非工伤解除合同，给予一个月工作作为补偿。解除方式包括协议解除、约定解除和法定解除。...查看全文

用人单位可提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿金的三种情况：1.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立...查看全文

律师分析:用人单位无故提前解除合同，不仅违反了劳动法，还需要向劳动者支付一定金额的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，根据劳动合同订立的要求，劳动合同必须合法、当事人具备主体资格、条款符合法律规定，并在一些地方还需要劳动行政主管部...查看全文

租客提前解除租赁合同的赔偿应根据原因判断，如非承租人过错导致损失，可无需赔偿；租赁期限若未明确约定，则可随时解除合同；违约情况下，承租人应支付违约金或赔偿金。建议租客与出租人协商解决，如提前一个月通知或多支付一个月租金，以平衡双方...查看全文

返聘合同解除是否赔偿取决于合同约定，受《民法典》第四百七十条的规定。返聘合同不受劳动法和劳动合同法约束，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方式。...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

法律分析：如果是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿...查看全文

根据劳动合同规定，用人单位可以提前解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。在特定情况下，用人单位需要支付双倍的赔偿金。如果用人单位因为自身原因单方面解除劳动合...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，当事人提前中止租赁合同需承担赔偿责任。如果合同中有约定，应按约定承担赔偿责任；如果没有约定，双方可协商违约赔偿金额，或者按对方实际损失进行赔偿。赔偿金额应相当于违约方造成的损失，包...查看全文

无固定期合同公司解除劳动合同应支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金；主动协商解除也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金...查看全文

劳务合同解除一般不需要赔偿，但具体情况视情况而定。约定的解除条件、合意解除、不可抗力等情况下可以解除合同。双方当事人可以在合同中约定解约条件。用工者单方解除不需赔偿，但违约则需赔偿。...查看全文

违反劳动合同解除规定的用人单位应支付双倍赔偿金，劳动者提前解除合同则不享受经济补偿。用人单位应遵守诚实信用原则，履行劳动合同，尤其是合同期限。如违反约定，应承担违约责任并支付经济补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司解除合同需支付经济补偿。违法解除需支付双倍赔偿金，其他情形无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合同解除根据有无约定而定。如有约定，按约定执行；如无约定，一方因他方根本违约解除合同，解除只向将来发生效力，违约方应赔偿另一方损失；如解除溯及既往，违约方应支付受害方订立合同、履行准备和恢复原状所支出的费用。...查看全文