根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，根据劳动合同订立的要求，劳动合同必须合法、当事人具备主体资格、条款符合法律规定，并在一些地方还需要劳动行政主管部...查看全文

合同期内被辞退的赔偿工资标准根据工资年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。用人单位违法辞退员工需支付补偿金，包括企...查看全文

劳动合同试用期内被辞退，赔偿视情况而定。过失性辞退无赔偿，违法辞退需双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。公司可辞退试用期员工需满足法定解除劳动合同情形，如不符录用条件、严重违纪、失职、与其...查看全文

合同期限内被解雇，有经济补偿。用人单位提前30天通知解除劳动合同，否则需额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》第46条，劳动者可要求经济补偿，标准为一个月工资，根据工作年限递增。若用人单位违规解除合同，可要求赔偿金，为经济补偿的两...查看全文

租房合同未到期想退房，主旨是解释了承租人提前解除合同的处理方法。如果出租人没有违约，承租人需支付违约金；如果承租人违约在先，不需要支付违约金；如果双方协商一致，法律不干涉。对于违约金的约定，应根据实际损失调整；如果没有约定，应按实...查看全文

差额方法适用于债权人解除合同后的赔偿，根据债权人对待给付的价值与债务人给付的价值之差来计算。如果债权人的对待给付价值低于给付价值，或者债权人将给付用于交易获得利润，可以请求赔偿。在部分解除合同时，债权人对于已提供的部分给付是否有利...查看全文

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应支付劳动者双倍的经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限的月工资标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

试用期违反劳动合同法辞退员工，除支付试用期工资外，还需支付一个月工资的赔偿金。根据劳动合同法第87条规定，违法解除或终止劳动合同的单位应按第47条的经济补偿标准支付赔偿金。根据第47条第1款，经济补偿以工龄为基准，每满一年支付一个...查看全文

公司提前辞退需支付赔偿金，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。员工辞退必须依法办理手续，不能随意解除劳动合同。双方需根据事实行为办理解除手续，且除协商解除和即时解除外，用人单位需提前1个月书...查看全文

劳务合同提前解除一般无赔偿，除非双方约定。劳务派遣提前解除需赔偿。劳务派遣公司经营需遵循四大原则：雇员租赁，适用于解释劳务派遣法律关系。生产线承包不属于劳务派遣合同。...查看全文

劳动合同解除赔偿：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同时，公司应支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。解除劳...查看全文

在提前解约租房合同的情况下，按照合同的约定或者全部租金的20%作为赔偿是可行的。当事人可以协商约定实际损失的数额，并在违约情形发生时根据实际情况进行相应的赔偿。但约定的违约金不得超过实际损失，否则一般可以认定为《民法典》第五百八十...查看全文

试用期两个月被辞退的情况有补偿和赔偿：无过错性辞退有补偿，单位支付半个月工资；过错性辞退无补偿，但需结清工资；违法辞退有半个月工资的赔偿金。...查看全文

劳动合同终止后的经济补偿金支付与劳动者与用人单位的续签意愿有关。用人单位不续签合同需支付1个月工资，而劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。劳动者自行不续签合同除非用人单位提供新合同条件降低，否则无补偿金...查看全文

劳动合同期未满被辞退需支付双倍经济补偿金。劳动合同未履行完毕时，公司应辞退并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。员工辞职后，单位...查看全文

一年合同中途辞职要赔钱吗？根据《劳动合同法》，如果约定了服务期，提前离职需要支付违约金，但不得超过培训费用。企业解除劳动合同需事先通知工会，并出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。...查看全文

无固定期限合同可解雇，但需满足试用期不符条件、违纪、失职造重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作、劳动合同无效、被追究刑责等情形。...查看全文

哺乳期工人被辞退时，除非存在过失，雇主应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。...查看全文

试用期解除合同可要求补偿，包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳保险费等情况。试用期解除合同需提前3天通知用人单位，但遭受暴力威胁或人身安全受威胁可立即解除。未签劳动合同被辞退不发工资可协商解决、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文