劳动合同期间被公司辞退，员工如有过错则无赔偿，无过错则可获赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

劳动合同解除或终止后，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资...查看全文

合同期间被辞退的赔偿方法如下：1、劳动者严重违法违纪，无补偿；2、公司按工龄每年支付一个月工资的经济补偿金，需提前30天通知或额外支付一个月工资；3、公司违法解除合同，应支付赔偿金的二倍经济补偿金。...查看全文

劳动合同期限内被辞退需按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，过失性辞退则无需提前通知。过失性辞退情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职或犯罪。根据劳动合同法规定，被辞退者在劳动合同期...查看全文

根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则单位单方辞退需要支付双倍赔偿金。另外，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除或终止时，双方同意需支付经济补偿金，按照劳动合同法规定计算。工作满一年的劳动者按一个月工资标准给予补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的补偿。用人单位单方解除或终止劳动合同并支付双倍赔偿金...查看全文

员工在合同期内被非法辞退时，单位应按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月按照半个月计算，月工资高于本地区平均工资三倍的，最高支付十二年。...查看全文

劳动合同被无故辞退后，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

解雇后的赔偿应根据具体情况而定，未签劳动合同需支付双倍工资，违法解除需支付赔偿金，法定解除需支付经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、违反劳动法、危及劳动者安全等情况下解除合同，应支付相应赔偿金。...查看全文

律师分析： 在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

根据劳动合同规定，用人单位可以提前解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。在特定情况下，用人单位需要支付双倍的赔偿金。如果用人单位因为自身原因单方面解除劳动合...查看全文

在合同期间，员工可以因合法原因或非法原因而被迫辞退。用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退...查看全文

哺乳期女职工不得被随意解雇，除非有严重违纪或其他违法行为。违反法律规定解雇哺乳期女职工，用人单位需支付经济补偿金。根据劳动合同法，违法解雇女职工应支付赔偿金，按工作年限计算。哺乳期女职工在产期、哺乳期内受到法律保护，单位不得随意辞...查看全文

试用期辞退员工需根据具体情况赔偿，无经济赔偿的不符合录用条件，需提前通知且说明理由；试用期辞职需提前3天通知，最好做好工作移交。用人单位无过失辞退劳动者需提前30天通知并支付一个月工资。...查看全文

试用期内解除劳动合同的补偿与赔偿标准根据不同情况而定。如果劳动者不符合岗位要求，用人单位可解除合同无需支付补偿；按《劳动合同法》46条解除合同需支付补偿金，工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除合同需支付赔偿金...查看全文

试用期3个月被辞退，经济补偿标准根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。...查看全文

员工解聘需提前30天通知，否则需额外支付一个月工资。但用人单位在无正当理由下解雇员工，需支付双倍赔偿金。补偿金标准为每满1年工作经验支付1个月工资，超过6个月部分按1个月补偿，不满6个月部分按半个月补偿。...查看全文

解聘员工需提前30天通知，否则需额外支付一个月工资。但有些情况不需提前通知。用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。补偿金按工作年限计，每满1年支付1个月工资，超过6个月的部分给1个月工资，不满6个月的给半个月工资。...查看全文

劳动合同试用期内被辞退，赔偿视情况而定。过失性辞退无赔偿，违法辞退需双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。公司可辞退试用期员工需满足法定解除劳动合同情形，如不符录用条件、严重违纪、失职、与其...查看全文

无固定期限合同的解雇补偿与违法解除劳动合同的赔偿标准根据不同原因而异，前者需根据具体情况确定赔偿，后者按一年两个月工资计算，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年支付两个月工资。工资标准为上12个月的平均工资，包括税前未扣社保的...查看全文