员工解聘需提前30天通知，否则需额外支付一个月工资。但用人单位在无正当理由下解雇员工，需支付双倍赔偿金。补偿金标准为每满1年工作经验支付1个月工资，超过6个月部分按1个月补偿，不满6个月部分按半个月补偿。...查看全文

用人单位提前30天通知解除劳动合同吗 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外...查看全文

未提前一个月通知辞退的应额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前通知或额外支付工资解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于...查看全文

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如...查看全文

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如...查看全文

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如...查看全文

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用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如...查看全文

法律分析：公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。...查看全文

可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:    &...查看全文

律师分析： 用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。...查看全文

辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律分析：一、未提前30天通知辞退如何赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析：一、辞退不提前30天通知有何赔偿辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

解雇员工需提前30天通知，否则需额外支付一个月工资。但有些情况下不需提前通知。单位若无正当理由解雇员工，需支付双倍赔偿金。补偿金标准为每满1年工龄支付1个月工资，超过6个月部分给1个月工资，不足6个月的给半个月工资。...查看全文

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿 公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付...查看全文

辞退未提前通知需支付一个月工资作为赔偿。法律规定，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。若裁减人员超过20人或占总数10%以上，需向工会或全体职工说明情况并听取意见后方可裁减。自动离职可扣减工资，但必须遵守规章...查看全文

提前30天辞退员工能口头通知吗 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负...查看全文

在我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时，劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。那么未提前30天通知辞退员工如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、...查看全文