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解聘员工需提前30天通知,否则需额外支付一个月工资。但有些情况不需提前通知。用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。补偿金按工作年限计,每满1年支付1个月工资,超过6个月的部分给1个月工资,不满6个月的给半个月工资。...查看全文
员工解聘需提前30天通知,否则需额外支付一个月工资。但用人单位在无正当理由下解雇员工,需支付双倍赔偿金。补偿金标准为每满1年工作经验支付1个月工资,超过6个月部分按1个月补偿,不满6个月部分按半个月补偿。...查看全文
辞退未提前通知需支付一个月工资作为赔偿。法律规定,用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。若裁减人员超过20人或占总数10%以上,需向工会或全体职工说明情况并听取意见后方可裁减。自动离职可扣减工资,但必须遵守规章...查看全文
在我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时,劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。那么未提前30天通知辞退员工如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、...查看全文
一、公司提前辞退是不是有赔偿问题 1、公司提前辞退属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,公司不需要赔偿。 2、...查看全文
单位辞退员工未提前通知应支付一个月工资作为代通知金,根据劳动合同法,劳动者具有特定情形时,用人单位解除合同未提前30天通知应支付一个月工资。此外,单位在解除劳动合同时需支付双倍经济补偿金,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工...查看全文
一、公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金?如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同...查看全文
法律分析:一、单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿?用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动...查看全文
法律分析:一、公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,并额外支付一个月工资,如果劳动者符合以下情形之一:1.患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作;2.经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作。...查看全文
根据我国《劳动法》的相关规定: 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单...查看全文
根据我国《劳动法》的相关规定: 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单...查看全文
根据我国《劳动法》的相关规章: 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 3 劳动者月薪资高于用人单...查看全文
法律分析:有,提前10天通知辞退不符合《劳动合同法》的要求,需要支付代通知金。辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国...查看全文
法律分析:有,提前10天通知辞退不符合《劳动合同法》的要求,需要支付代通知金。辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国...查看全文
没有提前告知就被辞退有什么赔偿 如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:...查看全文
辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。 一、有下列情形...查看全文
法律分析:一、未提前30天通知辞退如何赔偿用人单位提前30天通知辞退的,应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...查看全文
辞退不提前30天通知属于违法辞退,用人单位需要给予赔偿金,其相关规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文
根据我国《劳动法》的相关规定: 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单...查看全文
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