根据我国《劳动法》的相关规定： 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单...查看全文

根据我国《劳动法》的相关规定： 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单...查看全文

法律分析：一、公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定：1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

根据我国《劳动法》的相关规定： 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单...查看全文

在我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时，劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。那么未提前30天通知辞退员工如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、...查看全文

一、公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金?如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同...查看全文

单位未提前通知辞退员工时，法律责任需视情况而定：试用期内无需支付经济补偿金；按劳动合同法第39条解除劳动关系无需支付经济补偿金；过试用期后，单位需支付一个月工资的代通知金，并根据辞退是否合法确定法律责任：按第40、41、42条规定...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、...查看全文

律师分析:如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金...查看全文

律师分析： 我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...查看全文

法律分析：1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

未提前一个月通知辞退的应额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前通知或额外支付工资解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于...查看全文

辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律分析：一、未提前30天通知辞退如何赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

法律分析:公司提前辞退员工，如果是违法辞退的，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的算法则是员工在本公司的工作时间满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。如果是员工本身有重大...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，公司解除劳动合同若符合规定情形，则根据工作年限支付相应经济补偿；违法解除劳动合同则需双倍补偿；其他情形解除劳动合同则无需支付经济补偿金。...查看全文

公司裁员未提前一个月通知，应支付双倍经济赔偿，并额外支付一个月工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工...查看全文