辞退员工没有提前通知怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工没有提前通知怎么赔偿

法律分析：有，提前10天通知辞退不符合《劳动合同法》的要求，需要支付代通知金。辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问提前通知辞退员工有赔偿吗

一、公司提前辞退是不是有赔偿问题 1、公司提前辞退属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。 2、...查看全文

问被辞退没有提前通知怎么赔偿

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没有提前告知就被辞退有什么赔偿如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，...查看全文

问被辞退没有提前通知怎么赔偿

答

没有提前告知就被辞退有什么赔偿如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:...查看全文

问没有提前通知辞退员工补偿规定？

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律师解答：没有提前告知就被辞退的赔偿是： 1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付...查看全文

问没有提前通知辞退员工补偿标准？

答

律师分析：没有提前告知就被辞退的赔偿是： 1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付...查看全文

问不提前通知员工直接辞退怎么赔偿

答

没有提前告知就被辞退有什么赔偿如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:...查看全文

问没有提前30天通知辞退员工,补偿怎么算

答

法律分析：辞退员工，公司需要支付N的经济补偿，并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知，那么公司还需要额外支付1个月的代通知金，也就是总共需支付N＋1的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问没有提前30天通知辞退员工,补偿怎么算

答

问没有提前30天通知辞退员工,补偿怎么算

答

法律分析：辞退员工，公司需要支付N的经济补偿，并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知，那么公司还需要额外支付1个月的代通知金，也就是总共需支付N＋1的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没提前30天通知辞退怎么赔偿

答

法律分析：公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。...查看全文

问没提前30天通知辞退怎么赔偿

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问老板辞退员工没有提前通知怎么办

答

法律分析：用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条...查看全文

问辞退没有提前一个月通知怎么赔偿

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根据《劳动法》规定，如果用人单位未提前通知解雇员工，其法律责任应根据具体情况而定。在试用期内，单位无需支付经济补偿金。而在试用期结束后，单位应首先支付员工一个月工资作为代通知金，然后根据辞退是否合法来确定单位的法律责任。具体情况将...查看全文

问辞退没有提前一个月通知怎么赔偿？

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律师分析：未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病...查看全文

问没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

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公司没有提前30天通知辞退怎么补偿公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付...查看全文

问提前通知员工辞退

答

用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资，如果劳动者符合以下情形之一：1.患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。...查看全文

问单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿？

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单位辞退员工未提前通知应支付一个月工资作为代通知金，根据劳动合同法，劳动者具有特定情形时，用人单位解除合同未提前30天通知应支付一个月工资。此外，单位在解除劳动合同时需支付双倍经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

问单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿？

答

法律分析：一、单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿?用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动...查看全文

问公司未提前通知故辞退员工怎么赔偿？

答

法律分析：一、公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定：1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文