没有提前30天通知辞退员工,补偿怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有提前30天通知辞退员工,补偿怎么算

答

法律分析：辞退员工，公司需要支付N的经济补偿，并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知，那么公司还需要额外支付1个月的代通知金，也就是总共需支付N＋1的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没有提前30天通知辞退员工,补偿怎么算

答

法律分析：辞退员工，公司需要支付N的经济补偿，并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知，那么公司还需要额外支付1个月的代通知金，也就是总共需支付N＋1的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司没有提前30天通知辞退怎么补偿

答

公司无过失性辞退员工时，如果没有提前30天通知辞退，则需要支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工时，不需要提前30天通知。经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工...查看全文

问辞退员工提前30天通知？

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律师分析：员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。【法律...查看全文

问没提前30天通知辞退怎么赔偿

答

法律分析：公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。...查看全文

问没提前30天通知辞退怎么赔偿

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问没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

答

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付...查看全文

问提前30天通知员工辞退要给补偿金吗

答

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。...查看全文

问没有,提前30天通知员工辞退,如何补偿支付员工经济补偿费?

答

法律分析：存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个...查看全文

问未提前30天通知辞退员工如何赔偿

答

在我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时，劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。那么未提前30天通知辞退员工如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、...查看全文

问公司辞退员工没有提前30天通知，合法吗？

答

未提前30天通知解除劳动合同是可以的，但需满足特定条件。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。试用期员工不符合录用条件可解除合同，无需经济补偿金。劳动者提出离职时，企业不需支付补偿金。若劳动者与企业未解除合...查看全文

问没有提前通知辞退员工补偿规定？

答

律师解答：没有提前告知就被辞退的赔偿是： 1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付...查看全文

问没有提前通知辞退员工补偿标准？

答

律师分析：没有提前告知就被辞退的赔偿是： 1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付...查看全文

问提前30日通知辞退员工

答

用人单位提前30天通知解除劳动合同吗劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外...查看全文

问提前30天辞退员工补偿多少

答

根据《劳动合同法》，如果单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。然而，如果单位解除劳动合同的理由符合法律规定，那么就不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者与单位就赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者在被解雇一年内可以通过劳动...查看全文

问提前30天辞退员工补偿多少？

答

律师分析：用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问辞退员工没有提前通知怎么赔偿

答

法律分析：有，提前10天通知辞退不符合《劳动合同法》的要求，需要支付代通知金。辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问辞退员工没有提前通知怎么赔偿

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问公司没有提前30天辞退怎么补偿

答

一、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者...查看全文

问公司辞退员工没有提前30天怎么赔偿

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