劳动合同解除或终止后，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者可要求支付经济赔偿金，超过一个月未满一年未签订劳动合同需支付双倍工资。用人单位违反法规定不签无固定期限劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

劳动合同被辞退需赔偿，按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付两倍赔偿金。没签合同被辞退也需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿金。单位故意不订立合同需支付25%额外赔偿费用，可被劳动监察部门罚款。超过一个月不签合同需支付两倍工资。...查看全文

未签劳动合同被辞退需赔偿，按劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。劳动合同到期终止时无需支付赔偿金。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉法院或向劳动监察机构投诉。需注意时效问题和证据保全。...查看全文

辞退合法性及原因决定赔偿金额。未签订劳动合同2年的员工可要求双倍工资。违法辞退可要求按劳动合同法第47条支付赔偿金。劳动合同法第82条规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反劳动合同法未签订无固定期限合同，应支...查看全文

未签订劳动合同的工作2年，可要求支付双倍工资；公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

无固定期限合同的解雇补偿与违法解除劳动合同的赔偿标准根据不同原因而异，前者需根据具体情况确定赔偿，后者按一年两个月工资计算，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年支付两个月工资。工资标准为上12个月的平均工资，包括税前未扣社保的...查看全文

合同期间被辞退的赔偿方法如下：1、劳动者严重违法违纪，无补偿；2、公司按工龄每年支付一个月工资的经济补偿金，需提前30天通知或额外支付一个月工资；3、公司违法解除合同，应支付赔偿金的二倍经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

劳动合同期间被公司辞退，员工如有过错则无赔偿，无过错则可获赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工在合同期内被非法辞退时，单位应按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月按照半个月计算，月工资高于本地区平均工资三倍的，最高支付十二年。...查看全文

在合同期间，员工可以因合法原因或非法原因而被迫辞退。用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿，但若超过一个月，用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文

劳动合同被无故辞退后，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同期限内被解雇，有经济补偿。用人单位提前30天通知解除劳动合同，否则需额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》第46条，劳动者可要求经济补偿，标准为一个月工资，根据工作年限递增。若用人单位违规解除合同，可要求赔偿金，为经济补偿的两...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准进行，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按照三倍的数额支付，但最高不超过十二年。被辞退赔偿问题可参考以上规定...查看全文

劳动合同期限内被辞退需按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，过失性辞退则无需提前通知。过失性辞退情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职或犯罪。根据劳动合同法规定，被辞退者在劳动合同期...查看全文

超过一年未签订劳动合同被辞退需赔偿11个月工资，可向劳动监察大队投诉或委托律师劳动仲裁。劳动合同期限与试用期有关，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则单位单方辞退需要支付双倍赔偿金。另外，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文