未签劳动合同被辞退劳动者可要求支付经济赔偿金，超过一个月未满一年未签订劳动合同需支付双倍工资。用人单位违反法规定不签无固定期限劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

劳动合同终止补偿：单位合法辞退员工后不续签合同，需支付补偿金；员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金；员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文

合同期没到被辞退，用人单位应支付补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿，但若超过一个月，用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

在合同期间，员工可以因合法原因或非法原因而被迫辞退。用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退...查看全文

辞退合法性及原因决定赔偿金额。未签订劳动合同2年的员工可要求双倍工资。违法辞退可要求按劳动合同法第47条支付赔偿金。劳动合同法第82条规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反劳动合同法未签订无固定期限合同，应支...查看全文

未签劳动合同被辞退需赔偿，按劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。劳动合同到期终止时无需支付赔偿金。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉法院或向劳动监察机构投诉。需注意时效问题和证据保全。...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

劳动合同解除或终止时，双方同意需支付经济补偿金，按照劳动合同法规定计算。工作满一年的劳动者按一个月工资标准给予补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的补偿。用人单位单方解除或终止劳动合同并支付双倍赔偿金...查看全文

未签订劳动合同的工作2年，可要求支付双倍工资；公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

永久合同被辞退需按两倍经济补偿金支付，前提是非法辞退。合法辞退则无需赔偿。劳动者需判断辞退原因，如无协商一致或无违规行为，则属非法辞退，用人单位需支付经济补偿或赔偿。永久性合同并非不可解除，用人单位可制定符合规定的辞退规定并公布，...查看全文

无故辞退员工应赔偿，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，需...查看全文

试用期没签合同被辞退有补偿吗？根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍工资。但试用期被裁员的一般无赔偿，除非企业重整、裁员人数达到一定标准或其他特殊情况。企业根...查看全文

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，可以要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿，并可要求支付超过一个月不满一年的时间部分的双倍工资。劳动仲裁可解决劳动争议，需要提供证明劳动关系的证据。...查看全文

劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，有权获得工资。用人单位应按约定和实际工作天数支付劳动报酬，从用工第二个月起支付双倍工资，最多不超过十一个月。过错性辞退的劳动者还应获得法定补偿金。...查看全文

员工在合同期内被非法辞退时，单位应按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月按照半个月计算，月工资高于本地区平均工资三倍的，最高支付十二年。...查看全文

违法辞退需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文

未签合同被裁员也有补偿，条件是与公司已形成事实劳动关系，并且用人单位处于破产整顿或经营困难时，按照劳动法规定支付经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资的补偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文