转正员工被辞退，补偿按每满一年一个月工资支付，无故被辞退应得双倍补偿，严重违规则无需支付补偿。根据法律规定，补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定支付经济补偿金，否则解除合同的赔偿方式取决于解除原因。双方一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期间，单位必须证明...查看全文

试用期无辜被辞退的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无过错性辞退的劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。试用期期限的确定：根据劳动合同的期限，试用期最...查看全文

新员工入职一个月被辞退不享有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果在试用期内被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同而无需提供补偿。只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，被辞退的员工才有权获...查看全文

劳动合同终止补偿：单位合法辞退员工后不续签合同，需支付补偿金；员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金；员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文

劳动合同解除的经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定进行调整。根据第三十九条，劳动者被解除合同的情况下，没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同时，根据第四十六条，应支付两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违反规定解除劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工被辞退时的经济补偿标准取决于工作年限。如果辞退是合法的，则支付11个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则支付22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于本地区平...查看全文

试用期没签合同被辞退有补偿吗？根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍工资。但试用期被裁员的一般无赔偿，除非企业重整、裁员人数达到一定标准或其他特殊情况。企业根...查看全文

长期合同工人被辞退应按经济补偿金的两倍计算赔偿金，其中解除劳动合同的补偿标准根据工作时间长短不同确定，按工作年限支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。哺乳期内被解除劳动合同的女职工每满一年可获得两个月工...查看全文

矿工被辞退无补偿金，只有在特定情况下员工离职才能获得经济补偿金，如协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、裁员或劳动合同未续订。旷工被辞退属于劳动者过错，不需要支付经济补偿金。用人单位应建立健全的考勤和离职管理制度，提前通知...查看全文

被辞退员工补偿金怎么交税根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

无故辞退员工应赔偿，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，需...查看全文

员工离职获得经济补偿金的情况分为四种：协商解除劳动关系、即时辞职（用人单位存在过错）、用人单位预告辞退、用人单位裁员或未续订劳动合同。即时辞退需劳动者存在过错，才不需支付补偿金。企业应建立健全的考勤和离职管理制度，收集严重违纪证据...查看全文

兼职人员被辞退没有补偿。非全日制用工可以单方面解除，用人单位不需支付补偿。临时工被辞退需要具体情况而定，合法辞退无补偿，违法辞退需支付经济补偿金。小时工被辞退需看是否签署劳动合同，有合同可获取经济补偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

违法辞退需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退需要支付经济补偿或赔偿金。根据劳动关系解除情况，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同...查看全文

员工犯错被辞退的补偿取决于违法程度。一般性错误导致辞退是违法的，员工可要求支付剩余工资和违法解除劳动合同的赔偿金。严重违法错误可以合法解除劳动合同，单位无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。违法解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金，按...查看全文

公司要辞退员工需符合法律规定的法定事由，并在提前30日通知或支付代通知费后解除劳动合同。若没有合法事由，公司解除劳动合同将被视为违法行为，需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任，即向劳动者支付赔偿金的二倍经济补偿。...查看全文

公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿：无故辞退双倍经济补偿，合同到期辞退经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，员工严重违纪无补偿，试用期不符条件辞退无补偿，退休员工无补偿。领取失业保险金需员工非意愿离职，累计缴纳失业保险满一年以上。...查看全文