劳动合同解除的经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定进行调整。根据第三十九条，劳动者被解除合同的情况下，没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同时，根据第四十六条，应支付两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违反规定解除劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文

法律分析:工作11年被辞退的，一般补偿11个月的工资，如果属于违法辞退的，则按积极补偿标准的二倍支付赔偿金。如果工资高于本地区平均收入的三倍的，按月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的权益保护，包括患病、孕期、工龄等情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。同时，根据劳动者在单位工作年限计算，用人单位在解除或终止劳动合同时需要支付相应的经济补偿。违反法律规定的用人单位应支付...查看全文

试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定支付经济补偿金，否则解除合同的赔偿方式取决于解除原因。双方一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期间，单位必须证明...查看全文

转正员工被辞退，补偿按每满一年一个月工资支付，无故被辞退应得双倍补偿，严重违规则无需支付补偿。根据法律规定，补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司要辞退员工需符合法律规定的法定事由，并在提前30日通知或支付代通知费后解除劳动合同。若没有合法事由，公司解除劳动合同将被视为违法行为，需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任，即向劳动者支付赔偿金的二倍经济补偿。...查看全文

根据中国劳动法规定，根据具体情况进行赔偿。员工过失导致公司受损不赔偿，劳动者患病或非因工负伤无法工作可解除合同并支付一个月工资。经济性裁员需提前通知工会或职工，经济补偿按年限每满一年支付一个月工资，高于本地区平均工资三倍则按三倍支...查看全文

矿工被辞退无补偿金，只有在特定情况下员工离职才能获得经济补偿金，如协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、裁员或劳动合同未续订。旷工被辞退属于劳动者过错，不需要支付经济补偿金。用人单位应建立健全的考勤和离职管理制度，提前通知...查看全文

在合同期间，员工可以因合法原因或非法原因而被迫辞退。用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退...查看全文

工作辞退后的赔偿金取决于辞退原因，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退获得11个月工资，违法辞退获得22个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括协商解除、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同无法履行等。未签订书面劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求支付...查看全文

工伤期间被辞退公司应支付双倍赔偿金，按工作年限支付经济补偿。满一年支付两个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。哺乳期被辞退也需按工作年限双倍赔偿，违法解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

企业在解除劳动合同时，按工龄支付赔偿金，工作满一年赔一个月工资，满十年赔十个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。但若员工严重违反规章制度或给单位造成重大损失，用人单位无需支付赔偿金，需提供真实可靠证据...查看全文

试用期内被公司辞退不需要赔偿；没有签订书面劳动合同的可以随时离职，但用人单位违法；劳动合同解除赔偿包括费用、培训费、经济损失；用人单位连带赔偿责任不低于70%；劳动者解除合同需赔偿用人单位损失；试用期被公司辞退无赔偿，需合同续签确...查看全文

一、工作11年被辞退怎么赔偿如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。劳动法关于辞退补偿标准...查看全文

这段内容描述了经济补偿的三种情况。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，单位需支付一个月工资作为补偿；如果劳动者被过错性辞退，单位需依法为其结清工资，无需支付额外的补偿；如果劳动者被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。...查看全文

公司辞退员工需要支付赔偿金的情形包括：1）劳动者存在法定过错，如《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金；2）用人单位存在法定情形，如《劳动合同法》第四十条或第四十一条且不存在第四十二条情形，可...查看全文