根据《劳动合同法》规定，员工被辞退时的经济补偿标准取决于工作年限。如果辞退是合法的，则支付11个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则支付22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于本地区平...查看全文

10年工龄辞职补偿：劳动者主动辞职无补偿，符合法定条件才需支付，按年限计算，最多12个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。员工退休公司补偿未提及。...查看全文

劳动合同解除的经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定进行调整。根据第三十九条，劳动者被解除合同的情况下，没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同时，根据第四十六条，应支付两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违反规定解除劳动合同...查看全文

劳动者辞职一般没有经济补偿，但若用人单位存在过错导致辞职，劳动者可要求经济补偿。过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形。...查看全文

工伤期间被辞退公司应支付双倍赔偿金，按工作年限支付经济补偿。满一年支付两个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。哺乳期被辞退也需按工作年限双倍赔偿，违法解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定支付经济补偿金，否则解除合同的赔偿方式取决于解除原因。双方一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期间，单位必须证明...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为工作年限每年两个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位可以按规定解除合同，劳动者严重违法违纪时无需补偿。用人单位提出解除合同动议并与劳动者协商一致，或按规定解除合同时，应支付经济补偿金。若用人单位...查看全文

公司破产后的员工赔偿标准和程序。 公司破产后，员工赔偿按工作年限和工资计算，需先偿还破产费用，按一定支付顺序进行，财产清算需经历五个步骤，最终注销登记。 公司破产后员工赔偿标准，按工作年限和工资计算，需先偿还破产费用，按一定支付顺...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文

法律分析： 员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

转正员工被辞退，补偿按每满一年一个月工资支付，无故被辞退应得双倍补偿，严重违规则无需支付补偿。根据法律规定，补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位侵害员工权益导致离职，则应支付经济补偿；未转正辞职一般没有补偿，除非用人单位违法行为，员工可以要求支付经济补偿，按工作年限计算。...查看全文

公司破产后，员工补偿标准按工作年限计算，最高可达十个月工资。在偿还破产费用后，员工补偿按一定顺序支付，包括工资、医疗补助和伤残补助，然后是养老保险和医疗保险。公司破产后的财产清算需经历成立清算小组、接管破产公司、财产分配、清算终结...查看全文

员工擅自离职应赔偿公司损失。根据我国法律规定，劳动者未经批准擅自离职属于违法解除劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除其工资，若剩余工资低于最低工资标准则按最低工资支付。但在某些情况下，如试用期不...查看全文

公司要辞退员工需符合法律规定的法定事由，并在提前30日通知或支付代通知费后解除劳动合同。若没有合法事由，公司解除劳动合同将被视为违法行为，需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任，即向劳动者支付赔偿金的二倍经济补偿。...查看全文

兼职被辞退是否有补偿，需根据雇佣关系而定。在校生勤工助学不视为劳动关系，被辞退不享受劳动关系补偿，但可能获得雇佣关系补偿。兼职在另一单位工作，被辞退需根据辞退原因确定是否有权获得补偿。根据劳动合同法第39条规定，存在特定情形解除合...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿：无故辞退双倍经济补偿，合同到期辞退经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，员工严重违纪无补偿，试用期不符条件辞退无补偿，退休员工无补偿。领取失业保险金需员工非意愿离职，累计缴纳失业保险满一年以上。...查看全文

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文

公司倒闭后，员工赔偿金无法支付时，进入破产程序。根据法律，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

工龄14年解除合同补偿标准因人而异，最多不超过12年工资，计算基数为辞退前12个月平均工资的双倍；违法辞退需按劳动合同法支付经济补偿的二倍赔偿金。 工龄14年解除合同补偿标准因人而异，违法辞退需支付双倍赔偿金。 工龄14年解除合同...查看全文