公司破产对员工的补偿问题-法律问答|晖律网

公司破产对员工的补偿问题

回答于2024-04-17 阅读（1989）

律师回答

摘要：公司破产后，员工补偿标准按工作年限计算，最高可达十个月工资。在偿还破产费用后，员工补偿按一定顺序支付，包括工资、医疗补助和伤残补助，然后是养老保险和医疗保险。公司破产后的财产清算需经历成立清算小组、接管破产公司、财产分配、清算终结和注销登记等五个步骤。注销登记后，破产企业将彻底消失。

公司在经营过程中，一定会遇到各种的困难。有的公司能够幸运地度过难关，而有的公司最终确因破产而告终。不管是什么原因导致公司破产，公司都会给予员工一定的赔偿。让我们就来了解一下赔偿的标准是什么。
根据相关的法律规定，如果一个公司倒闭了，他是这样来给员工发补偿金的：
如果一个员工没有做满一年，也没有做满六个月，他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月，但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金，这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。如果一个员工做满了十年，那么就给他十个月的补偿金。这十个月的补偿金也就相当于十个月的工资。
一个公司破产了，当务之急应该是偿还破产的费用。当偿还完破产的费用之后，再给员工进行补偿。对员工进行补偿，也是要按照一定的支付顺序的。首先还清员工的工资，医疗补助，伤残补助。在支付养老保险，医疗保险。
公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并不是简简单单的就能够补偿员工。
一般需要经历这五个步骤：成立清算小组，清算组接管破产公司，破产财产分配，清算终结，注销登记。
第一，成立清算组。人民法院在收到破产申请之后，应该在15天之内成立清算组。帮助破产企业进行清算结账。
第二，清算组接管破产公司。这个时候公司的财产就不能够由公司来支配了，人民法院会对该公司进行管理，清算。
第三，破产财产分配。清算组会提出一些分配的方案进行讨论，之后再确定执行哪一种方案。
第四，清算终结。清算小组将财产分配完毕之后，向人民法院汇报自己的工作情况，并由人民法院来最终确立终结。这也就宣告着公司的财产已经完全的分配好了。
最后一步：注销登记。这也就意味着破产企业从此将不复存在。

延伸阅读

结语：在公司经营过程中，面临各种困难是不可避免的。有些公司能够幸运地渡过难关，而有些则不得不面临破产收场。无论是什么原因导致公司破产，对员工的赔偿是必不可少的。根据相关法律规定，员工的补偿标准会根据工作年限和工资进行计算。公司破产后，首先应偿还破产费用，然后按照一定的支付顺序对员工进行补偿。此外，公司破产还需要经历成立清算小组、清算组接管、破产财产分配、清算终结和注销登记等程序。最终，注销登记意味着破产企业将不再存在。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章公司合并、分立、增资、减资第一百七十八条有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第八十三条以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第九十四条股份有限公司的发起人应当承担下列责任：
（一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；v （二）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；v （三）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。

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