企业倒闭时，根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。同时，破产宣告会导致债务人企业破产，需要清偿债务。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，根据工作年限不同，支付标准也有所区别：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算支付；不满六个月，支付半个月工资。...查看全文

公司倒闭没钱给员工经济补偿的处理办法：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依法清偿欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用和经济补偿金等。如果破产财产不足以清偿，按比例分配。董事、...查看全文

公司解散应对员工进行赔偿，包括提前一个月书面通知解除劳动合同和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知公司解除劳动合同，公司未提前通知的需支付一个月工资，单位单方面解除合同需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金根据入职起...查看全文

公司倒闭不需要赔偿，但需要向劳动者支付经济补偿金。若公司倒闭后不发工资，可通过投诉、申请支付令或劳动仲裁解决。此外，公司倒闭了欠的税款也需要交，欠税不能被倒闭所消除，需追缴并优先偿还。...查看全文

外资企业倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准最高不...查看全文

企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动关系终止，经济补偿金按个人前12个月平均工资计算；未被吊销执照等情况下，经济补偿金从入职开始计算；提前解除合同需提前一个月通知，否则支付一个月工资；单位单方面解除合同需支付劳动者...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在解除劳动合同时，应按一定标准一次性支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后依法支付给劳动者的经济补助。...查看全文

公司倒闭时，劳动者应获得双倍赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职...查看全文

如果企业员工发生工伤事故，就会被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇。相关赔偿由用人单位和工伤保险基金来支付。如果用人单位没有购买工伤保险，那么由用人单位自行支付工伤保险待遇。...查看全文

企业破产时，劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿；基本养老、医疗保险费用应划入个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文

企业破产倒闭后，员工的社保问题涉及两个层面：一是破产财产中应优先偿还员工所欠的社保；二是根据员工工作方向的不同，有三种处理方法：转移至外地就业、找社保代理公司代缴或自行办理缴纳（仅限本地户籍人员）。...查看全文

公司提前解散或宣告破产时，应向员工支付经济赔偿金，计算方式为员工工作年限乘以月平均工资，工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，年限不超过十二年。...查看全文

破产企业拖欠职工工资具有优先受偿性，但能否结清取决于破产财产的多少。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定顺序清偿职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如破产财产不足以满足清偿要...查看全文

企业破产法保护劳动者权益，规定破产企业应支付工资、劳动保险费、经济补偿金等，优先清偿。国家通过各种途径安置破产企业职工，保障其基本生活需求。安置费由企业支付，标准为上年平均工资的3倍。一次性安置费适用于自谋职业者，不再享受失业救济...查看全文

公司倒闭后，若无法支付员工赔偿金，将进入破产程序。根据法律要求，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，需提前通知劳动者或额外支付一个月工资。同时，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在单位工作的年限计算。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工...查看全文

工厂倒闭后，根据劳动者在单位工作的年限，按规定赔偿员工。赔偿数额以每满一年支付一个月工资为基准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

拆迁后企业员工补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拆迁补偿款通常免缴个税，具体情况需结合实际处理。...查看全文