律师分析： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职...查看全文

工伤员工被辞退后应按劳动合同法规定支付经济补偿，同时根据工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未报到上班且无正当理由不上班可视为自动离职。虽然法律对辞退工伤员工有限制，但仍需根据具...查看全文

员工工伤应先鉴定等级，再赔偿。七至十级伤残享受工伤保险基金支付补助金，标准为七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。劳动合同终止或解除时，用人单位支付医疗和就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，根据工作年限不同，支付标准也有所区别：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算支付；不满六个月，支付半个月工资。...查看全文

公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司提前解散或宣告破产时，应向员工支付经济赔偿金，计算方式为员工工作年限乘以月平均工资，工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，年限不超过十二年。...查看全文

企业倒闭时，根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。同时，破产宣告会导致债务人企业破产，需要清偿债务。...查看全文

公司倒闭没钱给员工经济补偿的处理办法：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依法清偿欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用和经济补偿金等。如果破产财产不足以清偿，按比例分配。董事、...查看全文

根据劳动合同解除情况，经济补偿金的计算公式是根据工作年限和月工资来确定的。对于用人单位解除劳动合同、劳动者因病或非因公负伤解除劳动合同以及劳动者不能胜任工作解除劳动合同的情况，都有相应的经济补偿金计算规定。...查看全文

公司转型辞退员工的赔偿标准及处理方式：根据工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同的情形包括违约行为、未支付工资、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制...查看全文

拆迁后企业员工补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拆迁补偿款通常免缴个税，具体情况需结合实际处理。...查看全文

工伤死亡赔偿责任视工伤保险购买情况而定。如已购买，社保基金支付大部分费用；如未购买，单位全额承担。工伤保险赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上年...查看全文

企业合法裁员应按劳动者工作年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法裁员应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

公司裁员需支付员工经济补偿，按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。若符合领取年终奖条件，应给予年终奖。劝退补偿分三种情况：协商一致劝退按工作年限支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金；合法辞退无赔偿金。依据《劳动合同法》第46、...查看全文

律师解答： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。. 没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 【...查看全文

法律解析： 公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律解析： 公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解雇员工需支付两倍的经济性赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看全文

律师解答： 公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

我国企业职工意外事故工伤的赔偿标准旨在保障受伤职工的权益，维护社会公平正义。根据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。...查看全文