公司倒闭没钱给员工经济补偿的处理办法：
1、依法申请人民法院进行破产清算；
2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。第一顺序包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，经济补偿金等。公司倒闭没钱给员工赔偿怎么办的法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业破产，员工赔偿问题成谜？
律师回答
摘要：公司倒闭没钱给员工经济补偿的处理办法：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依法清偿欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用和经济补偿金等。如果破产财产不足以清偿，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
延伸阅读
企业破产后员工权益保障：法律规定与实际操作的落差
在企业破产后，员工的权益保障问题一直备受关注。根据法律规定，企业破产时员工享有一定的优先权，包括未支付的工资、社会保险费用和赔偿金等。然而，实际操作中却存在着一定的落差。一方面，由于企业资金短缺，员工的赔偿可能无法及时支付或支付不足。另一方面，一些企业可能通过转移资产、变更企业形式等手段规避赔偿责任，给员工权益保障带来困难。因此，加强对企业破产后员工权益保障的监管，完善法律制度，提高企业的法律意识，加强执法力度，是解决这一问题的关键。只有通过多方合作，确保员工权益得到充分保障，才能维护社会稳定和公平正义。
在企业破产后，员工的权益保障问题一直备受关注。根据法律规定，企业破产时员工享有一定的优先权，包括未支付的工资、社会保险费用和赔偿金等。然而，实际操作中却存在着一定的落差。一方面，由于企业资金短缺，员工的赔偿可能无法及时支付或支付不足。另一方面，一些企业可能通过转移资产、变更企业形式等手段规避赔偿责任，给员工权益保障带来困难。因此，加强对企业破产后员工权益保障的监管，完善法律制度，提高企业的法律意识，加强执法力度，是解决这一问题的关键。只有通过多方合作，确保员工权益得到充分保障，才能维护社会稳定和公平正义。
结语：在企业破产后，员工的权益保障问题备受关注。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及经济补偿金等享有优先清偿权。然而，实际操作中可能存在赔偿支付困难的情况。因此，加强对企业破产后员工权益保障的监管，完善法律制度，提高企业的法律意识，加强执法力度，是解决这一问题的关键。只有通过多方合作，确保员工权益得到充分保障，才能维护社会稳定和公平正义。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十四条 管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十一条 债权人会议行使下列职权：
（一）核查债权；
（二）申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；
（三）监督管理人；
（四）选任和更换债权人委员会成员；
（五）决定继续或者停止债务人的营业；
（六）通过重整计划；
（七）通过和解协议；
（八）通过债务人财产的管理方案；
（九）通过破产财产的变价方案；
（十）通过破产财产的分配方案；
（十一）人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十一条 债权人会议行使下列职权：
（一）核查债权；
（二）申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；
（三）监督管理人；
（四）选任和更换债权人委员会成员；
（五）决定继续或者停止债务人的营业；
（六）通过重整计划；
（七）通过和解协议；
（八）通过债务人财产的管理方案；
（九）通过破产财产的变价方案；
（十）通过破产财产的分配方案；
（十一）人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业破产员工赔偿问题
公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，根据工作年限不同，支付标准也有所区别：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算支付；不满六个月，支付半个月工资。...查看全文
企业破产员工的赔偿问题
公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
企业破产时员工的赔偿问题
企业倒闭时，根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。同时，破产宣告会导致债务人企业破产，需要清偿债务。...查看全文
企业破产员工补偿问题
公司解散应对员工进行赔偿，包括提前一个月书面通知解除劳动合同和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知公司解除劳动合同，公司未提前通知的需支付一个月工资，单位单方面解除合同需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金根据入职起...查看全文
企业破产的赔偿问题
公司倒闭不需要赔偿，但需要向劳动者支付经济补偿金。若公司倒闭后不发工资，可通过投诉、申请支付令或劳动仲裁解决。此外，公司倒闭了欠的税款也需要交，欠税不能被倒闭所消除，需追缴并优先偿还。...查看全文
企业破产工资赔付问题
公司倒闭时，劳动者应获得双倍赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
企业破产后员工社保问题
企业破产倒闭后，员工的社保问题涉及两个层面：一是破产财产中应优先偿还员工所欠的社保；二是根据员工工作方向的不同，有三种处理方法：转移至外地就业、找社保代理公司代缴或自行办理缴纳（仅限本地户籍人员）。...查看全文
企业员工工伤赔偿问题？
律师分析： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职...查看全文
企业员工工伤赔偿问题
如果企业员工发生工伤事故，就会被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇。相关赔偿由用人单位和工伤保险基金来支付。如果用人单位没有购买工伤保险，那么由用人单位自行支付工伤保险待遇。...查看全文
破产公司员工赔偿问题
企业破产时，劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿；基本养老、医疗保险费用应划入个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文
企业破产10年后的员工补偿问题
公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在解除劳动合同时，应按一定标准一次性支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后依法支付给劳动者的经济补助。...查看全文
企业破产清算的赔偿问题
企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动关系终止，经济补偿金按个人前12个月平均工资计算；未被吊销执照等情况下，经济补偿金从入职开始计算；提前解除合同需提前一个月通知，否则支付一个月工资；单位单方面解除合同需支付劳动者...查看全文
外资企业破产的赔偿问题
外资企业倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准最高不...查看全文
企业破产员工权益保障问题
公司倒闭后，若无法支付员工赔偿金，将进入破产程序。根据法律要求，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文
企业破产后，如何解决员工补偿问题？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，需提前通知劳动者或额外支付一个月工资。同时，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在单位工作的年限计算。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工...查看全文
破产企业如何应对职工工伤赔偿问题
企业破产需对工伤职工进行赔偿，并按级别提供医疗保险费、工伤补助金和伤残就业补助金。破产后需清算费用和支付员工工资，然后缴纳欠税，最后偿还贷款和债务。破产流程包括申请、立案审查、受理、债权申报登记、债权人会议、和解协议、整顿、破产清...查看全文
企业破产后，员工工资的保障问题
破产企业拖欠职工工资具有优先受偿性，但能否结清取决于破产财产的多少。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定顺序清偿职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如破产财产不足以满足清偿要...查看全文
企业解散的员工赔偿问题
公司提前解散或宣告破产时，应向员工支付经济赔偿金，计算方式为员工工作年限乘以月平均工资，工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，年限不超过十二年。...查看全文
企业破产员工怎么赔偿？
法律解析： 公司在进行宣告破产之后要进入破产清算程序，这是为了让债务人及时前来公司申报债权，以免遭受损失。在进行破产清算的过程中要结清员工的工资，返还对外债务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七十二条 清算期间法人...查看全文
企业破产员工怎么赔偿？
律师解答： 公司在进行宣告破产之后要进入破产清算程序，这是为了让债务人及时前来公司申报债权，以免遭受损失。在进行破产清算的过程中要结清员工的工资，返还对外债务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七十二条 清算期间法人...查看全文
推荐律师
李健
北京市-北京市-朝阳区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务63人次
热门法律问题
